职位描述：
1. 负责高管及关键岗位人才的引进工作，包括但不限于制定招聘策略、人才市场调研、候选人筛选与面试等，确保招聘流程的高效与专业；
2. 具备互联网和AI技术人才市场的深刻理解，能够准确把握行业动态，识别并吸引顶尖人才加入团队；
3. 执行端到端的闭环招聘流程，确保从需求提出到候选人入职的每一个环节都能高效运作，提升招聘质量与效率；
4. 参与战略性人才储备与招聘项目，通过行研分析预测未来人才需求，为公司的长远发展储备人才；
5. 展现出色的学习能力与抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作，持续提升个人与团队的招聘能力；
6. 负责部门的管理工作，带领团队完成各项招聘目标，推动团队成长与发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、管理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽要求；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备高管招聘、战略招聘、端到端闭环招聘等方面的丰富经验；熟悉互联网和AI技术人才市场动态，了解人才流动趋势；
3. 能力要求：
市场洞察：具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业人才动态，制定有效的招聘策略；
招聘技巧：熟练掌握高管招聘技巧，能够独立完成从人才搜寻、面试到入职的全流程管理；
战略思维：具备战略性思维能力，能够根据公司发展战略制定长期的人才引进计划；
学习能力：具备快速学习能力，能够迅速适应新技术、新业务的发展需求；
4. 基本素质
沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与各级别候选人及内部团队成员进行有效沟通；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标；
创新意识：具备创新意识，能够不断探索和尝试新的招聘方法和渠道，提升招聘效率和质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的人才引进-集团招聘职位是一个极具挑战性的岗位，它不同于普通招聘岗位的关键点在于需要同时具备高管招聘的专业能力和对互联网/AI技术人才市场的深刻理解。这个职位不仅要求你能够执行日常招聘工作，更需要你具备战略思维，能够为公司长远发展储备人才。面试官会特别关注你在高管招聘方面的实际经验，以及你对互联网和AI领域人才流动趋势的把握能力。值得注意的是，这个职位还要求候选人能够带领团队，这意味着除了个人能力外，你的团队管理和领导能力也将是考察重点。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你过去在高管招聘方面的具体案例，最好能准备2-3个成功案例，详细说明你是如何识别、吸引并最终成功引进高端人才的。其次是对互联网和AI技术人才市场的理解，建议你提前研究京东在这些领域的布局，以及行业的人才竞争态势。最后是团队管理经验，准备好分享你如何带领团队达成招聘目标的具体事例。在面试过程中，要注意展现你的战略思维和商业敏感度，这可以通过你对行业趋势的分析和对京东业务发展的理解来体现。记住，这个职位需要的是既能执行又能思考的战略型招聘专家。
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