职位描述：
岗位职责：
1.招商整体规划，掌握行业特性，资源部署，进行目标、举措等拆解，并有节凑落地。
2.资源建联及维护，政府、商协会、服务商等建联，集团其他属地部门联动，助力区域招商。
3.整合内外资源，进行招商会、行业展会、直播等举措落地，跟进效果；并侧重重点产业带布局，建立服务商激励机制，并进行招+运+培落地。
4.属地商家服务，开店咨询答疑，开店和运营的通用培训，协助业务针对性培训。
职位要求：
任职要求
1.工作5-10年及以上，具备一定健康资源，及较强的商务谈判能力，态度端正，有一定抗压性，能适应快节奏工作。
2.自驱力强，执行沟通能力强，积极主动，性格开朗，逻辑思维清晰。
3.有一定项目管理能力，善于进行对内对外多部门沟通协调。
4.了解B2C零售逻辑，流程及线上运营优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备招商规划和资源整合的能力，还需要有较强的商务谈判和项目管理能力。这个职位的特殊之处在于它需要应聘者能够快速适应快节奏的工作环境，并且具备一定的抗压能力。此外，熟悉B2C零售逻辑和线上运营的应聘者会更具优势。面试官会特别关注你在招商规划、资源整合和项目管理方面的实际经验，以及你在高压环境下的表现。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细描述你在招商规划和资源整合方面的具体案例，包括你如何制定招商目标、拆解举措并落地执行。其次，准备一些你在商务谈判和项目管理中的成功案例，展示你的沟通协调能力和执行力。此外，如果你有B2C零售或线上运营的经验，一定要在简历和面试中突出这一点。最后，面试时保持积极的态度和清晰的逻辑思维，展示你的自驱力和抗压能力。着装方面，建议选择商务休闲风格，既专业又不失亲和力。
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