职位描述：
1. 负责仓储管理及团队领导工作，根据业务发展需求，优化仓储流程，提升仓库运营效率；
2. 管理仓储物流业务，确保仓储安全、准确、高效，降低成本，提高服务质量；
3. 分析业务数据，制定并实施改进措施，解决仓储环节中的关键问题，推动业务持续发展；
4. 带领团队达成业绩目标，提升团队协作能力，培养储备人才，确保人才梯队的稳定性；
5. 与其他部门紧密沟通，协调资源，确保仓储业务与其他环节的高效衔接；
6. 关注行业发展趋势，引入先进的仓储管理理念和技术，提升企业竞争力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年供应链管理、物流仓储等相关领域工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备较强的供应链业务敏感度，能够快速理解业务需求，并有效转化为工作成果；
管理能力：具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成仓储运营目标，优化仓储流程；
数据分析：能够运用数据分析工具，对仓储数据进行深入分析，为决策提供依据；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对复杂的工作场景，提出有效解决方案；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门高效协作，推动项目进度；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成任务，达成业务目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的仓经理岗位是一个综合管理角色，不仅要求候选人具备扎实的仓储运营经验，更需要展现出卓越的团队领导能力和业务敏感度。这个岗位的特殊之处在于它强调数据驱动的决策能力，面试官会特别关注你如何运用数据分析来优化仓储流程。同时，京东非常重视企业价值观的契合度，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观会在面试中被重点考察。这是一个需要平衡运营效率与团队管理的岗位，面试官会期待看到你在压力环境下如何保持运营稳定性的经验。
准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的仓储管理案例，特别是那些你通过数据分析发现问题并实施改进的成功案例；其次是团队管理经验，准备好展示你如何培养人才、提升团队效率的故事；最后要熟悉京东的业务模式和价值观，思考如何将个人经历与这些价值观相结合。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你在突发情况下的决策能力，建议提前准备几个应对仓库紧急情况的思路。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失互联网公司的活力。记住要量化你的成就，比如’通过流程优化将分拣效率提升了15%’这样的表述会更有说服力。
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