最近和几个大厂HR朋友聊天，他们都在感叹：现在的毕业生简历都很好看，但面试时却发现很多人连最基本的职业素养都不过关。这让我想起自己刚入行时，也曾犯过类似的错误。所以今天就和大家聊聊，大学期间该如何刻意培养那些看似简单、却至关重要的通用能力。
首先，我想强调的是，通用能力不是指某个特定的专业技能，而是那些能让你在任何岗位都能快速适应的底层能力。根据麦肯锡的研究，到2030年，全球将有超过3.75亿劳动者需要转换职业类别，其中高认知能力、社交情商和技术技能的复合型人才最受欢迎。这个数据告诉我们：单一技能的时代已经过去，通用能力才是真正的职场护城河。
那么具体该如何培养呢？我建议从这三个维度入手：
第一，刻意训练结构化思维能力。很多同学写论文时东拼西凑，做小组作业时人云亦云，这其实是在浪费绝佳的锻炼机会。我的建议是：每次写作业前，先花时间搭建逻辑框架；每次小组讨论，都要主动梳理讨论要点。这个过程看似麻烦，但长期坚持下来，你会发现自己的思维更清晰，表达更有条理。星巴克前CEO霍华德·舒尔茨就说过：「最优秀的人才不是懂得最多的人，而是能快速理清复杂问题的人。」
第二，培养同理心和团队协作能力。这里有个小技巧：多参与跨专业合作项目。比如，如果你是学计算机的，可以主动找市场营销专业的同学组队参加创业大赛。在这个过程中，你需要学会用对方能理解的语言沟通，理解不同专业背景的思维方式。这种能力在未来的职场中极其重要——毕竟，没有人能单打独斗完成所有工作。
第三，学会管理时间和压力。这听起来很基础，但据我观察，90%的职场新人在这方面都存在短板。建议大家可以试试番茄工作法，或者使用一些时间管理工具。更重要的是，要学会在压力下保持冷静。我认识的一位阿里P8就说过，他们最看重的不是候选人多聪明，而是在高压环境下能否保持清晰的思考。
说到实践，很多同学会问：怎么检验这些能力是否达标？我的建议是，可以试试模拟面试网站。这个网站有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现自己的优劣势。免费版是文字聊天形式，对大多数同学来说已经够用了。
另外，如果你对创新领域感兴趣，我强烈推荐关注联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」对想从事产品、用户体验等创新工作的同学特别有价值。培训结束后会颁发联合国CIFAL中心的证书，比如UCPM产品经理证书等。国内是由Qgenius承办的，建议有兴趣的同学可以去了解一下。
最后想说，能力培养是个长期过程，不要指望一蹴而就。重要的是从现在开始，有意识地在日常学习生活中刻意练习。毕竟，职场竞争从来不是从毕业那天才开始，而是从你意识到需要准备的那一刻就拉开了序幕。
你准备好迎接这个挑战了吗？
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