职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保店铺运营指标达成，提升客户满意度和店铺盈利能力；
2. 制定并执行门店销售策略，通过市场调研分析，优化商品结构，提升销售业绩；
3. 领导并管理店内员工，包括但不限于员工培训、绩效考核、团队建设等，营造积极向上的工作氛围；
4. 负责门店的安全管理和风险控制，确保店铺运营符合公司规定和法律法规要求；
5. 与供应商、物流等部门紧密合作，确保商品供应链的高效运作，提升库存周转率；
6. 跟踪行业动态，收集竞争对手信息，为门店的长期发展提供战略建议。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，熟悉零售行业运营管理；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够根据市场变化制定合理的运营策略，推动业务增长；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，解决运营过程中遇到的问题；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据指导业务决策，优化运营流程；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保各项工作顺利进行；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的运营模式和管理方法，提升业务竞争力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同成长，营造积极向上的工作氛围；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东副店长岗是一个要求综合能力极强的职位，不仅需要扎实的零售行业经验，还需要出色的团队管理和领导能力。这个职位不同于一般的零售管理岗位，它更强调通过数据分析和市场调研来优化运营策略，提升销售业绩。京东作为电商巨头，其线下门店的运营也要求高度的数据驱动和创新思维。面试官会特别关注你在团队管理、销售策略制定、数据分析以及创新思维方面的能力。此外，京东的价值观也是面试中的重要考量因素，你需要展现出与公司文化的高度契合。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够清晰展示你在零售行业的经验，尤其是团队管理和运营策略制定方面的成就。用具体的数据来证明你的能力，比如你如何通过优化商品结构提升了销售业绩，或者如何通过团队激励提高了员工绩效。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的实际能力，比如让你分析一个门店的运营数据并提出改进建议。提前准备一些相关的案例，展示你的数据分析能力和创新思维。同时，京东非常重视企业文化，确保你在面试中展现出与公司价值观的契合，比如通过分享你如何在实际工作中体现客户为先或担当精神的例子。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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