职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保店铺运营指标达成，提升客户满意度和店铺盈利能力；
2. 制定并执行门店销售策略，通过市场调研分析，优化商品结构，提升销售业绩；
3. 领导并管理店内员工，包括但不限于员工培训、绩效考核、团队建设等，营造积极向上的工作氛围；
4. 负责门店的安全管理和风险控制，确保店铺运营符合公司规定和法律法规要求；
5. 与供应商、物流等部门紧密合作，确保商品供应链的高效运作，提升库存周转率；
6. 跟踪行业动态，收集竞争对手信息，为门店的长期发展提供战略建议。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，熟悉零售行业运营管理；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够根据市场变化制定合理的运营策略，推动业务增长；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，解决运营过程中遇到的问题；
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据指导业务决策，优化运营流程；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保各项工作顺利进行；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的运营模式和管理方法，提升业务竞争力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同成长，营造积极向上的工作氛围；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的副店长岗是一个关键的运营管理职位，要求候选人不仅具备丰富的零售行业经验，还需要展现出卓越的团队管理和战略规划能力。这个职位不同于普通的零售管理岗位，它更强调在快节奏和高压力环境下的运营优化和团队激励。特别值得注意的是，京东非常重视其价值观的契合度，包括客户为先、创新、拼搏等，这些软性要求可能在面试中被重点考察。此外，数据分析能力在优化运营流程和提升销售业绩中扮演着重要角色，因此面试官可能会通过具体案例来评估候选人的实际操作能力。
在准备京东副店长岗的面试时，首先要确保你的简历能够清晰地展示你在零售行业的经验和管理能力。特别是那些与团队领导、销售策略制定和运营优化相关的成就。在面试中，准备好用具体案例来证明你的战略规划和数据分析能力，比如你如何通过市场调研优化商品结构，或者如何通过数据分析提升库存周转率。同时，面试官可能会考察你与京东价值观的契合度，因此在回答问题时，可以适当融入这些价值观，展示你的责任心和创新思维。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。最后，保持自信和积极的态度，展现出你在高压环境下的抗压能力和团队合作精神。
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