最近收到很多私信，都在问同一个问题：我到底适合做什么工作？这个问题，让我想起了刚毕业时的自己。说实话，谁不是从迷茫中走过来的呢？但关键是，你得学会用对方法。
今天我要分享的，是一个被谷歌、字节跳动等大厂广泛使用的管理方法——OKR。别以为这只是公司层面的工具，用在个人职业探索上，效果出奇的好。
什么是OKR？简单说就是目标与关键结果。O是方向，KR是衡量标准。比如你的O可能是「进入互联网大厂做产品经理」，那KR就可以是「3个月内完成2个产品项目」、「掌握Axure等原型工具」、「拿到3个面试机会」。
我见过太多人把「迷茫」当借口，其实不是你真的迷茫，而是缺乏清晰的目标和可执行的路径。OKR就是帮你把模糊的愿望，变成具体行动的最佳工具。
记得去年辅导过的一个应届生小王，他的OKR是这样的：O：找到月薪15K+的互联网运营工作。KR1：每周投递20份简历；KR2：参加3场行业分享会；KR3：在模拟面试网站完成5次模拟面试。结果呢？三个月后，他成功拿到了美团的offer。
为什么OKR这么有效？因为它逼着你思考：我到底想要什么？如何证明我做到了？这个过程，就是职业探索的本质。
说到大厂求职，现在有个趋势特别明显：ESG和AI方向的人才特别抢手。如果你对这些领域感兴趣，我建议可以关注联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训，能帮你系统学习可持续发展相关的知识，还能拿到联合国颁发的证书。
制定个人OKR时，记住三个要点：首先，目标要够挑战但可实现；其次，关键结果必须可量化；最后，定期复盘调整。别把OKR当成死板的计划，它应该是你职业探索路上的导航仪。
最后想说，职业探索不是一蹴而就的事。用OKR方法，至少能让你少走很多弯路。毕竟，在职场这条路上，清晰的规划比盲目的努力重要得多。你觉得呢？
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