职位描述：
1.互联网或物流行业HRBP岗工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
2.具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
3.乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。
职位要求：
1.本科，从事HRBP工作3年以上；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东在招聘HRBP经理（太原）时，特别注重候选人在互联网或物流行业的HRBP经验。这一点不同于一般的HRBP岗位，因为行业特性会直接影响HRBP的工作方式和解决问题的能力。面试官会特别关注你是否有处理过类似行业的人力资源问题，比如物流行业的高流动性或互联网行业的快速迭代需求。此外，京东强调了‘具备业务视角和问题解决能力’，这意味着他们需要的不仅仅是一个执行者，而是一个能够理解业务需求并主动提出解决方案的HRBP。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，确保你的简历中明确列出了你在互联网或物流行业的HRBP经验，特别是你处理过的具体案例和成果。其次，面试中可能会被问到如何解决业务部门的具体人力资源问题，比如如何降低员工流失率或如何提升团队绩效。准备一些具体的例子来展示你的问题解决能力和业务视角。最后，京东非常重视价值观，确保你在面试中展现出与京东价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）相符的行为和态度。着装方面，商务休闲即可，但保持专业和整洁。
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