职位描述：
1. 制定销售计划及相应预算，负责品类类目的商品采购、销售、营销等操盘工作，完成销售任务指标；
2. 对供应商进行分级管理，与现有供应商的维护好合作关系，积极引入具有潜力的新供应商；
3. 与供应商接洽谈判，控制采购费用、降低采购成本，争取供应商的资源投入；
4. 分析产品布局，改善、丰富相关商品品类，推动类目商品结构优化；
5. 捕捉消费者及市场需求，合理安排进销存计划及营销活动，驱动销售提升和客户活跃度提升。
职位要求：
1. 本科及以上学历，有2-3年以上操盘经验，家电行业相关经验者优先；
2. 具有良好的个人沟通及谈判技巧，较强的市场分析及预测能力；
3. 较强的分析能力，逻辑思维能力和创新力，善于发现、分析、解决问题；
4. 良好的职业道德，工作认真负责、积极主动，能承受一定工作压力，较强的执行力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位最核心的特点是要求候选人具备完整的品类操盘能力，从采购到销售的全链路管理经验。与普通采购岗位不同，这里特别强调对家电行业的理解，以及供应商谈判和资源获取能力。面试官会重点考察你是否能同时处理好供应商关系和销售目标这两个看似矛盾的需求。值得注意的是，JD中反复提到的’操盘’概念，这意味着你需要展示出对品类整体运营的把控能力，而不仅仅是执行层面的技能。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的案例：首先是供应商谈判的成功案例，要具体说明你是如何通过谈判获得额外资源的；其次是品类优化的案例，展示你如何通过数据分析调整商品结构；最后是销售目标达成的案例，说明你在面对压力时的应对策略。面试过程中，京东的价值观是重要的评估标准，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，建议提前准备能体现这些价值观的工作经历。着装方面保持商务休闲即可，但要注意展现出专业干练的形象。
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