职位描述：
1.制定自身细分品类的发展策略，商品的销售及运营等相关，对销售业绩负责；
2.沟通源头工厂，为商品采购成本下降，品类毛利提升负责；
3.内部资源对接，为商品销量提升负责。
职位要求：
1.本科以上学历，3年以上线上电商或线下零售采销工作经验；
2.有较强的洞察力，沟通能力、自驱力及成本控制意识；
3.有极强的抗压能力。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销经理职位是一个极具挑战性的岗位，它不同于普通的采购或销售岗位，而是需要候选人具备全链条的运营思维。这个岗位最特殊的地方在于它同时要求对销售业绩和采购成本负责，这意味着候选人必须能够在保证销量的同时，还要不断优化供应链成本。从职位描述中可以明显看出，京东特别看重候选人的抗压能力，这暗示着这个岗位的工作强度会很大，需要处理多方利益关系。另一个关键点是要求具备源头工厂的沟通能力，这说明京东希望采销经理能够深入供应链上游，而不仅仅是停留在平台运营层面。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你的采销实战案例，特别是那些能够同时体现销量增长和成本优化的案例。在描述这些案例时，要突出你的数据分析能力和决策过程。其次是你的抗压能力证明，可以准备一些在高压环境下完成目标的真实故事。最后是供应链管理经验，特别是与工厂直接打交道的经验。在面试过程中，面试官很可能会通过情景模拟来测试你的谈判能力和危机处理能力，建议提前准备几个典型的业务场景应对方案。记住，京东的企业文化强调执行力和结果导向，所以在回答任何问题时都要紧扣业绩和结果来展开。
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