职位描述：
1.负责物流一线蓝领人力招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库；
2.负责管理、维护现有一线基础人力招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3.组织开展全渠道招聘，负责不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等；
4.完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作；
5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业；
2.有规模化制造业，物流行业基础人力招聘相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3. 2年以上一线基础人力招聘工作经验，熟悉招聘渠道，如学校、政府扶贫、劳务资源等；
4.熟悉一线用工的各种类型的招聘网站和应用；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
6.品行端正，吃苦耐劳，抗压能力强，办公软件操作熟练；
7.有劳务公司招聘或驻场经验优先考虑。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的蓝领招聘专员职位专注于物流一线人员的招聘工作，这个岗位的特殊之处在于它需要处理大规模的基础人力招聘，并且需要熟悉多种招聘渠道。与一般招聘岗位不同，这个职位更注重实际操作能力和对特定行业招聘渠道的了解。面试官会特别关注你在物流或制造业蓝领招聘方面的实际经验，以及你如何利用各种渠道（如学校、政府扶贫项目、劳务资源等）来满足招聘需求。此外，由于工作地点在山东，可能还需要考虑当地劳动力市场的特点。
在准备面试时，你需要重点展示你在蓝领招聘方面的实际经验，特别是如何管理和优化招聘渠道。准备好具体的案例，说明你如何通过不同的招聘方式（如网络招聘、线下招聘会、地推宣传等）成功完成招聘任务。此外，强调你的数据分析能力，如何通过数据评估招聘效果并提出改进建议。在面试中，展示你的沟通能力和亲和力，因为这是与一线求职者建立联系的关键。最后，别忘了提到你对京东价值观的理解和认同，尤其是客户为先和拼搏精神，这些在快节奏的物流行业中尤为重要。
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