职位描述：
1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
2、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；
3、协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4、了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
5、洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
6、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力；
7、协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展；
8、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作；
职位要求：
1、具备一定年限的HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业；
2、熟悉劳动法及HR六大模块中1-2个模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力；
3、能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
4、具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
5、热爱学习，亲和力强，具备优秀的团队合作意识和责任心
6、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗位不仅仅是一个传统的人力资源职位，它要求应聘者具备深厚的业务理解能力和人力资源专业知识。这个岗位的核心在于能够将HR策略与业务战略紧密结合，通过人力资源的手段解决业务痛点。面试官会特别关注你是否能够理解业务的短期和长期战略，并据此提出有效的HR解决方案。此外，京东非常重视价值观的契合度，所以面试中可能会通过行为面试法来评估你是否真正认同并践行京东的价值观。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，回顾你过去的HRBP经验，尤其是那些与业务紧密合作的项目，准备好具体的案例来展示你的业务洞察力和问题解决能力。其次，熟悉劳动法和HR的六大模块，尤其是招聘、绩效管理和员工关系这些与HRBP工作密切相关的模块。最后，深入了解京东的价值观，并准备一些能够体现这些价值观的个人经历。在面试中，保持亲和力和专业性，展示你的团队合作精神和抗压能力。记住，面试官不仅在看你的专业能力，还在看你是否能够融入京东的文化。
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