职位描述：
1、经营指标管理：组织编制年度预算目标，根据区域年度考核任务指标，有效组织各部门、各条线推进相关重点工作，确保核心指标达成；
2、项目运营管理：结合项目投决成功标尺，动态监控管理项目经营成果，制定区域内部内控节点计划，监控生产节点，对各相关业务部门做好内控管理，落实成果，项目顺利交付；
3、经营信息管理：继续完善并定期更新区域项目规模、货值等资源信息表，有效拉通区域各项经营信息畅通；
4、会议管理：组织区域各项会议召开，准备及收集会议资料，落实会议决议，督办闭环；
5、深度介入如投资、招商等业务部门，关注重点项目工作进展情况，做好统筹协调、问题预警、资源调配等动作
职位要求：
1、本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑；
2、3-5年运营相关工作经验，有标杆房地产管理工作经验者优先；
3、具备良好的经营意识，能始终站在公司全局的视角，协调相关业务条线推进工作，目标感强烈，提升公司整体经营效益。
4、性格外向，具有良好的沟通协调及统筹组织能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东计划运营经理这个职位在房地产运营领域有着独特的要求。不同于一般的运营岗位，这里特别强调对房地产项目全周期的把控能力，从投决标尺应用到最终项目交付都需要深度参与。最核心的是经营指标管理能力，需要你能将区域年度考核任务指标分解到各部门各条线，并确保核心指标达成。另一个关键点是跨部门协调能力，这个岗位需要深度介入投资、招商等业务部门，做好统筹协调和资源调配。京东作为互联网背景的企业，对运营效率和数据敏感度要求会高于传统房企，这点需要特别注意。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容。首先是房地产项目运营案例，特别是你主导过的从投决到交付的全周期项目，要能清晰说明你在每个环节的贡献和成果。其次是经营指标管理经验，准备1-2个你成功达成或超额完成考核指标的案例，用数据说明你的贡献。最后是跨部门协调案例，京东特别看重这点，要准备你成功协调多个部门完成复杂项目的经历。面试时要展现出强烈的目标导向意识，这是JD中反复强调的特质。着装建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。记得提前研究京东的价值观，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，很可能会被问到如何践行这些价值观。
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