职位描述：
对京喜自营模式下作战小组全盘经营结果负责，深入理解行业与用户，负责品类策略与规划，深入了解行业和竞争对手，挖掘三类货的机会点；
基于品类策略，搭建适配供应链，负责供应商引入与谈判，确保低价；协助平台完善商品准入资质，选品并持续进行质量监控，确保商品品质；负责商品在各个场域上的销售计划及损益管理。
负责所在作战小组团队管理，做好专业人才引进、赋能及发展，提升团队凝聚力与战斗力。
职位要求：
具备客户为先的意识，理解下沉市场及用户；有担当、能拼搏，有较强的结果交付能力；
具备品类操盘、运营管理经验与能力，熟悉品类相关产业带情况，了解三类货，能突破业务现有规模并快速增长；
具备团队管理能力，能做好识人、用人、培养人。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统零售行业的品类管理能力，更需要深入了解下沉市场的独特需求。这个岗位最特殊的地方在于需要同时处理三类货的识别、供应链谈判和团队管理三项核心任务。面试官会特别关注你对京喜自营模式的理解深度，以及你如何平衡低价策略与商品品质的矛盾。值得注意的是，这个岗位强调’作战小组’的概念，意味着你需要展现出在高压环境下快速决策和团队协作的能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的案例：首先是下沉市场品类策略案例，要能具体说明你是如何分析用户需求并制定相应策略的；其次是供应链谈判案例，要展示你如何确保低价同时维护供应商关系；最后是团队管理案例，京东特别看重’识人、用人、培养人’的能力。面试中可能会遇到情景模拟题，比如让你现场分析一个品类的机会点或处理供应商矛盾。着装方面建议商务休闲即可，但准备要充分，因为这个岗位对数据敏感度要求很高，可能会被问到具体的损益管理问题。记住要展现出’客户为先’和’结果导向’的特质，这是京东文化的核心。
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