职位描述：
1、负责制定支付用户运营策略，持续完善用户运营体系，实现高效拉新促活促交易；
2、规划并推动营销相关产品能力建设，解决策略部署等问题；持续打磨运营平台能力、对客营销工具效率，提高平台运营效率；
3、基于运营策略，持续探索并打造适用于不同用户、不同策略目标的营销玩法以及创新产品能力，从而提升用户体验，提高转化效率；
4、基于用户增长目标，结合节庆、大促营销节奏，牵头制定整合营销方案，整合资源、包装玩法，并协同PR对外宣发，提高用户品牌心智。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上用户运营、营销产品工作经验，有成熟的用户增长、营销运营方法论；
2、互联网大厂用增团队、量化策略团队或整合营销团队工作经验优先；
3、学习能力、创新能力，对数据敏感，数学统计、经济金融等专业背景优先；
4、具备优秀的项目管理能力、组织协调能力，高效的执行力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的产品运营岗位特别注重用户增长和营销创新能力的结合。从职位描述可以看出，这个岗位不仅需要传统的用户运营技能，更需要具备从策略制定到产品落地的全链路思维。支付领域的用户运营有其特殊性，需要候选人能够理解支付场景下的用户行为特点，并设计相应的增长策略。同时，京东作为电商平台，对节庆大促等营销节点的把握能力也至关重要。值得注意的是，这个岗位还要求具备一定的产品思维，能够将运营策略转化为产品能力，这对传统运营人员来说是一个不小的挑战。
在准备京东产品运营岗位的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理自己在用户增长方面的成功案例，特别是那些能够体现从策略制定到落地执行全过程的项目。其次，准备1-2个创新营销玩法的案例，说明你是如何通过创新提升转化效率的。在面试过程中，要特别注意展示自己的数据敏感度，能够用数据支撑自己的运营决策。另外，京东特别强调价值观匹配，在面试中可以通过具体事例展示自己与京东价值观的契合点，比如创新精神和客户为先的理念。最后，建议提前研究京东近期的营销活动，思考如果你是负责人会如何优化这些活动。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。