职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备岗职位是一个综合性的管理岗位，主要负责品类销售管理、商品管理、重点项目推进、拓客引流以及员工管理与培养。这个职位的关键点在于其需要候选人具备家电家居行业的背景，并且有线上线下结合的新零售经验。这意味着面试官会特别关注你在这些领域的实际操作经验和成果。此外，职位描述中强调了数据分析能力、市场洞察力和执行力，这些都是面试中会被重点考察的能力。你需要准备好展示你在这些方面的具体案例，尤其是在家电家居行业中的经验。
在准备面试时，你需要重点突出你的家电家居行业背景和新零售经验。简历中应详细列出你在这些领域的具体工作内容和成果，尤其是那些能够体现你数据分析能力和市场洞察力的项目。面试中，你可能会被问到如何管理品类销售、优化商品效率、推进重点项目以及提升门店客流等问题。准备好用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答这些问题，确保你的回答具体且有说服力。此外，京东非常重视其价值观，所以在面试中也要展现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和实践。
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