职位描述：
1. 负责江苏昆山市的HRBP相关工作，深入理解业务需求，为供应链管理部门提供专业的人力资源支持，以促进业务与人力资源的深度融合；
2. 根据业务发展，独立完成招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，确保各项人力资源政策在所负责区域的落地与执行；
3. 与业务部门紧密合作，针对人才梯队建设、员工关系管理等关键问题提供解决方案，助力业务目标达成；
4. 运用数据分析，评估人力资源政策与实践的效果，为优化人力资源策略提供数据支持；
5. 负责区域内人才市场动态的监控与分析，为人才吸引与保留策略制定提供依据。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，有供应链行业背景者优先；
3. 能力要求：
专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作；
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解供应链业务，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现问题和优化点，为决策提供支持；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门建立有效沟通，推动工作进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出切实可行的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持工作质量，积极应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个HRBP岗位最显著的特点是强调业务融合和供应链行业特性。与传统HR岗位不同，这里特别看重候选人对供应链业务的理解深度，以及将人力资源工作与具体业务场景结合的能力。面试官会重点考察你是否能跳出传统HR的思维框架，真正站在业务角度思考问题。另一个关键点是数据分析能力，这在很多企业HRBP岗位中并不是硬性要求，但京东明确提出了需要通过数据来评估政策效果和优化决策。昆山地区的工作地点也意味着你需要对当地人才市场有独特见解。
准备这个岗位面试时，建议你重点准备三个方面：一是供应链业务知识，即使你没有直接经验，也要通过行业研究展现你的学习能力和业务敏感度；二是准备具体案例来证明你如何将HR工作与业务目标结合，比如你曾经如何通过人才策略支持业务增长；三是数据分析案例，展示你如何用数据驱动HR决策。面试中要注意展现你的沟通协调能力，因为HRBP需要频繁与业务部门打交道。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业性。记住京东的价值观，在回答问题时可以自然融入客户为先、创新等理念。
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