京东 – 渠道拓展岗 职位分析和面试指导

职位描述：

1、负责全国家电家居融合场（MiniMall、旗舰店、县域体验店）的家居类目入驻、招商和规划工作;

2、制定和实施拓展策略，驱动品类融合，完成店态拓展目标；

3、挖掘家电家居融合场价值需求，提升门店综合盈利能力；

4、协同品类采销引入核心供应链，打造“可逛可玩”心智。

职位要求：

1、具备家居/家电行业3-5年以上经验;

2、熟悉大店模式，有“宜家”“超体”相关经验优先;

3、对下沉市场熟悉，抗压能力强，能够接受全国出差;

4、具备极强的协同能力、跨部门沟通能力；

5、坚守京东价值观，具备激情。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

北京

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的渠道拓展岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备家居/家电行业的深厚背景，还需要对下沉市场有深入的了解和实战经验。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个传统的招商岗位，更是一个需要驱动品类融合、提升门店综合盈利能力的战略型职位。面试官会特别关注你是否具备大店模式的经验，比如’宜家’或’超体’的相关经验，因为这直接关系到你能否快速融入并推动京东家电家居融合场的发展。此外，下沉市场的熟悉程度和抗压能力也是面试官会重点考察的点，因为这个职位需要频繁出差并面对各种复杂的市场环境。

在准备面试时，你需要重点突出你在家居/家电行业的经验，尤其是那些与大店模式相关的项目。你可以准备一些具体的案例，展示你如何通过招商和规划提升门店的综合盈利能力。同时，不要忘记强调你对下沉市场的了解和经验，这是京东非常看重的一点。在面试中，面试官可能会问你如何应对高压环境或如何处理跨部门沟通的问题，你可以提前准备一些具体的例子来展示你的抗压能力和协同能力。最后，京东非常注重价值观的匹配，所以在面试中要展现出你对京东价值观的理解和认同，尤其是客户为先、创新和拼搏这些核心价值。