京东 – 江西仓店采销BOSS 职位分析和面试指导

职位简介：

作为江西仓店采销负责人，核心职责是统筹区域内商品品类的经营规划与布局，领导团队完成采购计划并优化供应链管理，确保产品竞争力与销售增长。需深入分析市场趋势与消费者需求，指导产品线调整，同时维护供应商关系、谈判最优采购条款，并通过数据监控持续改进采销策略。该岗位要求本科及以上学历（市场营销/供应链相关专业优先），需具备8年采销经验（含3年团队管理），拥有本地产业资源及团队搭建能力者更佳，关键能力包括行业洞察、供应商管理、经营策略制定及团队领导力，同时需要符合京东拼搏创新的企业文化价值观。

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简历及面试建议：

撰写简历时，建议将‘本地化资源’和‘团队从零搭建’作为核心竞争力突出展示。在职业经历部分，不要简单罗列职责，而是用‘主导江西XX品类供应链优化，3年内采购成本降低15%’‘组建10人采销团队，首年GMV突破5000万’等量化成果证明能力。特别注意在‘项目经验’板块详细描述你主导的组合采销策略案例，比如‘针对江西农产品上行设计的产地直采模式’这类体现地域特性的创新方案。如果曾服务过竞品企业，可强调‘掌握XX个本地核心供应商资源’这类差异化优势，但需注意保密条款。最后用单独模块列出与京东价值观匹配的事例，如‘带领团队连续3个月驻守产地解决滞销问题’来体现拼搏精神。

面试时面试官会重点考察三个维度：业务实操能力、团队管理水平和文化契合度。准备2-3个完整STAR案例来应对‘如何解决供应链断供危机’‘怎样处理与强势供应商的谈判’等场景问题，案例中要包含具体的江西市场数据。当被问及团队管理时，除了常规的KPI达成方法，更需准备‘如何培养90后团队成员’‘跨区域协作冲突处理’等京东特色的管理情景题。特别注意：面试后半程可能会突然切换江西方言测试本地化适应能力。建议携带能直观展示成果的物料，如整理好的供应商合作清单、历史采购成本曲线图等，但需提前获得原雇主授权。最后提问环节可询问‘江西仓在华中大区的战略定位’来展现全局思维。