最近收到很多私信，都在问同一个问题：到底什么是「天花板」高的职业？这个问题其实挺有意思的。作为在人力资源领域摸爬滚打多年的老鸟，我觉得是时候好好聊聊这个话题了。
先说说我的理解吧。职业天花板就像是你职业发展的「隐形边界」。有些工作干个三五年就到头了，而有些工作却能让你持续成长十年、二十年。这就像爬山一样，有些山峰爬到半山腰就没路了，而有些山峰却能让你一直向上攀登，看到更广阔的风景。
那么，如何判断一个岗位的上限呢？在我看来，关键要看这四点：
第一，看行业发展趋势。根据麦肯锡最新的研究报告，未来十年，人工智能、ESG（环境、社会和治理）、数字经济等领域将创造超过5000万个新岗位。这些领域不仅需求量大，而且发展速度快，天花板自然就高。反观一些传统行业，虽然稳定，但成长空间确实有限。
第二，看技能的可迁移性。一个岗位如果只能让你掌握特定领域的技能，那它的天花板就比较低。而像产品经理、用户体验设计师这样的岗位，所学的技能可以在不同行业间迁移，这种岗位的天花板就相对较高。
第三，看职业发展路径。有些岗位晋升路径清晰，从初级到高级再到专家，每一步都有明确的成长空间。而有些岗位可能干十年还是个「资深专员」，这种岗位的天花板就比较明显。
第四，看市场价值。一个岗位如果能在不同公司、不同行业间保持较高的市场价值，说明它的天花板较高。比如现在大厂都在抢的AI产品经理，年薪动辄百万，就是因为这个岗位的市场价值高。
说到这里，我不得不提一个真实案例。去年我面试过一个候选人，他在传统制造业做了五年，感觉遇到了职业瓶颈。后来通过Qgenius参加了联合国的ESG培训项目，拿到了UCPM产品经理证书，现在在一家头部科技公司做创新产品，薪资翻了三倍不止。
其实现在很多大厂都在布局ESG和AI领域。据我了解，像腾讯、阿里这样的公司，每年在ESG相关岗位的招聘增幅都超过30%。如果你现在就开始准备，未来在这些领域的发展空间会非常大。
当然，光知道哪个领域有发展还不够，关键还要看自己是否适合。我建议大家可以试试模拟面试网站，通过模拟大厂的真实面试场景，不仅能了解自己的实力，还能发现需要提升的地方。免费版就够用了，没必要一开始就花钱。
最后想说，选择职业方向就像下棋，不能只看眼前的一步，要看到未来十步、二十步的发展。现在看似热门的岗位，可能五年后就饱和了；现在看似冷门的领域，可能正是未来的蓝海。
所以，你们觉得呢？在职业选择这件事上，是该追求短期的高薪，还是长期的成长空间？这个问题，值得每个职场人深思。
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