腾讯 – Talent Acquisition COE Manager 职位分析和面试指导

职位简介：

作为腾讯S3部门的Talent Acquisition COE Manager，你将领导和管理人才招聘卓越中心项目的端到端交付，涵盖流程与治理设计、数据分析、校园战略、雇主品牌、招聘渠道、人才技术、DEI策略及招聘体验等多个支柱领域。你需要定义项目范围、时间表、里程碑和KPI，确保按时执行并达成战略目标，同时与TA交付团队、HRBP、HRIS、雇主品牌和外部供应商合作推动项目对齐和执行。此外，你还需要促进与全球和区域利益相关方的工作会议、治理评审和项目更新，通过创建全球框架、工具包和最佳实践推动各地区的一致性和质量，并支持关键市场的雇主品牌、人才情报和候选人体验计划。该职位要求人力资源、商业或相关领域的学士学位（硕士优先），8年以上人才招聘、HR项目管理或HR转型相关经验，具备全球或区域范围内管理复杂多利益相关方项目的经验，熟悉招聘生命周期、系统（如ATS/CRM）和指标，以及项目管理、变革管理和利益相关方沟通的能力，同时需要具备双语沟通能力（英语/普通话）。工作地点为深圳。

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简历及面试建议：

在撰写简历时，你需要突出你在人才招聘和HR项目管理方面的专业经验，尤其是那些涉及多利益相关方和全球或区域范围的项目。详细描述你曾经领导过的复杂项目，包括项目规模、涉及的利益相关方数量、项目成果和关键指标。使用具体的数字和成果来量化你的成就，例如’成功领导了一个覆盖10个国家的招聘流程优化项目，将招聘周期缩短了20%’。此外，强调你对招聘系统和工具（如ATS/CRM）的熟悉程度，以及你在数据分析、雇主品牌和DEI策略方面的经验。如果你有双语能力，确保在简历中明确标注，并提供相关的实例，如’作为主要沟通桥梁，协调了中国总部与国际市场之间的招聘策略对齐’。

在面试中，面试官会重点关注你如何管理复杂项目和与多利益相关方协作的能力。准备一些具体的案例，展示你如何定义项目范围、制定时间表和KPI，并确保项目按时交付。面试官可能会询问你如何处理项目中的挑战或冲突，因此准备好分享你解决问题的策略和实际经验。此外，面试官可能会考察你对招聘系统和指标的理解，因此复习相关术语和最佳实践是必要的。由于该职位需要双语沟通，面试中可能会有英语部分，确保你能够流利地表达复杂的概念和策略。最后，展示你对行业趋势的了解和如何将这些趋势融入TA战略的能力，这将体现你的思想领导力和创新能力。