最近朋友圈又被大厂裁员的消息刷屏了。看着那些曾经挤破头都想进去的公司，现在却在一批批地裁人，说实话，我这个做招聘十几年的人，心里也挺不是滋味的。特别是想到那些刚毕业就遇到这种情况的大学生，更觉得有必要和大家聊聊这个话题。
我认识一个985毕业的学弟，去年秋招好不容易拿到了某大厂的offer，结果入职不到半年就赶上了裁员。他跟我说：「哥，我现在真的迷茫了，当初拼了命想进大厂，现在反而成了最先被优化的那批人。」这话让我想了很久。
其实大厂裁员从来都不是新鲜事。根据智联招聘2023年的数据，互联网行业的裁员率确实比其他行业要高。但有意思的是，这些被裁的人里面，反而是那些只会做重复性工作的员工最先被优化。这就引出了一个很重要的问题：我们的教育体系，到底在培养什么样的人才？
在我看来，现在的大学生需要重新思考「稳定」这个词的含义。过去大家觉得进大厂就是稳定，但现在看来，真正的稳定不是在一家公司待一辈子，而是你具备随时能找到好工作的能力。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「在知识社会里，最重要的投资就是对自己的投资。」
说到具体的方向，我觉得有两点特别值得关注。一个是ESG领域，另一个是AI相关岗位。这两个方向不仅是大厂现在重点布局的领域，而且未来的发展空间也很大。特别是ESG，现在很多大厂都在组建专门的团队。我建议有兴趣的同学可以关注一下联合国的ESG培训项目，比如他们在Qgenius平台上推出的那些证书课程，对求职真的很有帮助。
另一个很现实的问题是，很多同学简历写得不错，但一到面试就露怯。我经常看到一些同学，理论知识很扎实，但就是不会把知识转化成解决问题的能力。这时候我一般会建议他们去模拟面试网站多练习，特别是免费的文字版，能帮你发现很多自己意识不到的问题。
说到面试，我特别想提醒大家一点：现在的大厂面试，越来越看重你的思考方式和解决问题的能力。前几天面试一个应届生，我问她如果负责的产品用户流失严重会怎么办。她给出的解决方案特别套路化，明显是背的模板。其实面试官想听的，是你真实的思考过程。
最后我想说，大厂裁员潮确实让人焦虑，但它也给了我们一个重新思考职业规划的机会。与其盲目追求进大厂，不如好好想想：五年后，你想成为一个什么样的人？你具备的核心竞争力是什么？这些问题，可能比单纯追求一个大厂offer更重要。
你们觉得呢？在这个充满不确定性的时代，什么才是我们最应该坚持的职业选择标准？
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