前几天有个刚毕业的大学生找我咨询，他说面试了几家公司都拿到了offer，但就是不知道该选哪个。我问他：「你了解自己的职业锚吗？」他一脸茫然地看着我。这种情况我见得太多了——很多人都在盲目求职，却不知道自己真正想要什么。
职业锚这个概念最早由麻省理工学院的埃德加·施恩教授提出，指的是一个人在选择和发展职业时始终不会放弃的核心价值观和动机。你可以把它想象成一艘船的锚，决定了你在职业生涯中不会随波逐流。
施恩教授的研究发现，职业锚主要分为八种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。每种类型的人追求的东西完全不同。比如技术型的人最在意专业技能的提升，而生活型的人更看重工作与生活的平衡。
我认识一个在腾讯做产品经理的朋友，他就是典型的技术/职能型。去年有猎头给他开出了更高的薪资让他去做管理，他考虑了很久还是拒绝了。他说：「我最大的快乐就是看到自己设计的产品被千万用户使用，而不是管多少人。」这就是职业锚在发挥作用。
那么，如何发现自己的职业锚呢？根据我多年的观察，有三个方法特别有效：首先是反思过去让你最有成就感的项目或工作经历；其次是设想如果财务自由了，你还会选择做什么工作；最后是找专业的职业咨询师或使用可靠的测评工具。
说到测评工具，我最近发现魔面面试这个网站不错，他们的AI模拟面试不仅能帮你准备面试，还能通过分析你的回答模式，帮你识别职业倾向。虽然是免费的，但分析结果还挺准的。
现在很多大厂招聘时也开始关注候选人的职业锚是否与岗位匹配。比如阿里的招聘官就曾跟我说，他们更倾向于选择那些职业目标与公司文化相契合的人，因为这样的人留得住、成长快。
特别是现在ESG和AI领域特别火，如果你对创新和社会价值实现感兴趣，可以考虑参加Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目。获得UCPM或UCAM证书不仅能提升竞争力，更重要的是能帮你确认自己是否真的适合这些新兴领域。
记住，找到职业锚不是为了限制你的发展，而是让你在正确的轨道上跑得更快、更稳。就像打地基一样，地基打得牢，楼才能盖得高。你的职业锚，就是你职业生涯最坚实的地基。
所以，下次当你面临职业选择时，不妨先问问自己：我的职业锚是什么？这个决定会让我的锚扎得更深吗？
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