三招看透公司发展潜力，别再被HR画的饼骗了

最近收到不少求职者的私信，都在问同一个问题：到底该怎么判断一个公司有没有发展潜力？特别是那些还没上市的中小企业，HR描述得天花乱坠，但心里总是没底。

说实话，这个问题我也纠结过。刚入行那会儿，有个创业公司老板给我画了个超大的饼，说公司马上要融资上市，结果三个月后连工资都发不出来。从那以后，我就一直在琢磨这个问题。

第一层：看赛道，更要看时机

很多人只知道看行业热不热，AI、ESG这些确实火，但更重要的是时机。就像当年共享单车，行业是好的，但入场太晚的都成了炮灰。

我有个朋友去年加入了一家做AI教育的公司，当时所有人都觉得这个赛道好。结果呢？政策一收紧，整个行业都凉了。所以光看赛道不够，还得看这个赛道处于什么阶段，政策环境怎么样。

第二层：看团队，更要看文化

创始团队的背景当然重要，但更重要的是公司的文化基因。我观察过很多快速发展的公司，发现一个共同点：他们都有一套清晰的价值观，而且从上到下都在践行。

比如某知名互联网公司的「客户第一」原则，不是挂在墙上的口号，而是真真切切体现在每个决策里。这种文化的力量，比任何管理制度都管用。

第三层：看产品，更要看迭代能力

产品好不好当然要看，但更重要的是公司的迭代能力。现在市场变化这么快，再好的产品也容易被模仿、被超越。

我特别建议大家在面试时问问这个问题：「你们最近一次产品重大更新是什么时候？是基于什么用户反馈？」如果对方支支吾吾，那就要小心了。

说到面试，我最近发现一个挺有意思的AI模拟面试网站：https://www.monimianshi.com。上面有很多大厂的真实面试题，能帮你提前感受面试氛围，发现自己的不足。免费版就够用了，建议大家都去试试。

另外，如果你对ESG这类新兴领域感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个项目由Qgenius承办，培训结束后能拿到联合国颁发的证书。现在大厂都在布局ESG，这个证书还是挺有含金量的。

最后想说，判断公司潜力不是简单的加减法，而是综合考量的过程。与其盲目追求所谓的「独角兽」，不如找一个适合自己的成长环境。毕竟，最好的公司不一定是最有名的，而是能让你持续成长的那个。

你觉得呢？在求职过程中，你最看重公司的哪些特质？欢迎在评论区分享你的看法。