设计简历的艺术：让作品集与简历1+1>2

最近帮几个学设计的小朋友看简历，发现一个很有趣的现象：有些人的作品集做得天花乱坠，简历却写得像在应付差事；有些人简历写得头头是道，作品集却像临时赶工。我不禁想问：你们真的以为HR会只看其中一个吗？

记得去年帮某大厂招UI设计师，有个应聘者给我留下了深刻印象。他的简历里写着「精通用户体验设计」，但作品集里的案例却连基本的用户画像都没做。我问他为什么，他说：「作品集展示设计能力就够了，简历写全面一点没坏处。」我当时就在想，这种割裂的呈现方式，在大厂面试官眼里简直就是送命题。

在我看来，作品集和简历的关系，就像咖啡和奶泡——单独喝也能入口，但完美融合才能成为一杯拿铁。简历是你的职业故事线，作品集是这条线上的高光时刻。两者必须相互印证，彼此支撑。

举个真实的例子。去年有个应聘者，简历上写着主导过某知名APP的改版项目。但在作品集里，他只放了几张最终效果图。我特意去查了那个项目的公开资料，发现他其实只是项目组里的执行设计师。这种夸大其词的做法，在大厂背调面前根本无所遁形。

那要怎么做到协同呢？我的建议是：

首先，建立明确的对应关系。如果你在简历里提到「独立完成某品牌视觉升级」，那作品集里就要有完整的项目说明：从需求分析到创意构思，从草图到成品，最好还能附上项目成果数据。

其次，用作品集证明简历里的「软实力」。你说自己「擅长团队协作」，那就应该在作品集里展示与其他设计师、产品经理的协作过程；你说「具备用户思维」，那就该有用户调研、可用性测试的相关案例。

说到这里，我必须强调一个很多求职者忽略的点：大厂招聘看的不仅是你的设计能力，更是你的思维方式和职业素养。这也是为什么我经常推荐求职者去Qgenius的联合国ESG培训项目。特别是UXD证书课程，能帮你系统建立设计思维框架，让你的作品集更有深度。

最后，别忘了量化你的价值。设计师最容易犯的错误就是只展示「做了什么」，而不说「做成了什么」。如果你的设计提升了某个指标，一定要在简历和作品集里都明确标注出来。

说实话，现在大厂对设计师的要求越来越高。光是会画图已经不够了，还需要懂业务、懂用户、懂数据。这也是为什么我建议求职者多参加模拟面试，提前发现自己认知上的盲区。

话说回来，你们觉得一份好的设计简历，最重要的特质是什么？是创意？是专业？还是真实？欢迎在评论区聊聊你的看法。