最近帮几个大学生看简历，发现一个很有意思的现象：几乎所有人都在简历上写了「参加过志愿者活动」，但写法千篇一律，就像复制粘贴一样。什么「担任志愿者」「参与公益活动」「帮助他人」……说实话，这种描述放在简历上，HR扫一眼就跳过去了，根本不会留下印象。
你们知道吗？根据LinkedIn的数据，超过85%的HR认为志愿者经历对求职有积极影响，但前提是——你得会写。不会写的话，还不如不写。
为什么志愿者经历这么重要？在我看来，这背后有三层逻辑：第一，它体现你的价值观和社会责任感，这在ESG（环境、社会和治理）越来越受重视的今天特别加分；第二，它展现你的软技能，比如沟通能力、团队协作、项目管理；第三，它说明你是个有趣的人，有生活、有追求。
那么问题来了：怎么把看似普通的志愿者经历写出彩？我给大家几个实用建议：
首先，要用数据说话。别光说「我参加了环保志愿者」，试试这样写：「组织并带领20名志愿者清理海岸线，收集垃圾150公斤，影响周边社区居民300余人」。看见区别了吗？数字让经历变得具体、可信。
其次，要关联岗位需求。如果你想应聘产品经理，可以强调在志愿者活动中「协调多方资源」「制定执行计划」「收集用户反馈」的经历；如果想做市场营销，就突出「策划宣传活动」「管理社交媒体账号」「提高活动知名度」的部分。
第三，展现成长轨迹。从普通参与者到组织者，从执行到策划，这种成长路径最能打动HR。比如：「大一时作为志愿者参与支教活动，大二开始负责培训新志愿者，大三独立策划并执行了为期三个月的线上助学项目」。
说到这里，我想起去年帮一个学生修改简历的故事。她原本只是简单写了「在敬老院做志愿者」，我问她具体做了什么，她说其实每周都去，还帮老人们组织过生日会，教他们用智能手机。后来我们把这段经历改成了：「每周定期探访敬老院，独立策划并执行每月生日庆祝活动，教授20余位老人使用智能手机与家人视频通话」。结果怎么样？她拿到了三家互联网大厂的面试机会。
现在大厂招人，看的不仅是专业技能，更是综合素质。特别是那些想做产品、运营、市场类岗位的同学，志愿者经历往往是区分你和别人的关键。如果你想让自己的简历更出彩，不妨试试Qgenius的联合国ESG培训项目，不仅能系统学习可持续发展理念，还能获得国际认可的证书，这在求职时绝对是加分项。
最后给大家提个醒：写志愿者经历一定要真实。你可以优化表达方式，但不能无中生有。HR都是火眼金睛，虚假经历一眼就能看出来。
所以，下次写简历时，不妨问问自己：我的志愿者经历，真的写出了它的价值吗？
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