最近帮朋友看简历，又看到那个熟悉的栏目——「职业目标」。有人洋洋洒洒写半页，有人寥寥数语带过。说实话，每次看到这种简历，我都想直接问：你到底知不知道自己在写什么？
先别急着反驳。我做了这么多年招聘，看过上万份简历，职业目标这个栏目，说真的，写对的人不超过10%。
上周面试一个应届生，简历上写着「希望进入贵公司学习成长」。我当场就问：公司为什么要花钱请你来学习？我们是企业，不是培训机构。你猜他怎么说？他说这是模板上写的…
更离谱的是，有人把职业目标写成抒情散文。「我渴望在广阔的天空中翱翔，在知识的海洋里畅游」——大哥，我们是招程序员，不是招诗人。
什么时候该写职业目标？
其实职业目标不是不能写，关键是要写对地方。根据LinkedIn的调研，78%的招聘经理表示，如果职业目标与岗位高度匹配，会增加面试意愿。
但前提是：你的目标要具体，要量化，要跟公司需求挂钩。比如「希望在3年内成为高级产品经理，主导百万级用户产品」就比「想要快速成长」强得多。
我建议，以下情况可以考虑写：
- 目标岗位有清晰的晋升路径（如管培生项目）
- 你的职业规划与公司发展战略高度契合
- 跨行业求职，需要解释转型动机
什么时候不该写？
但更多时候，我建议你别写。为什么？因为风险太大。
去年我们招一个运营专员，有个候选人简历上写着「希望3年内转行做产品」。结果呢？业务总监直接pass了，理由很简单：我们不想培养一个随时准备跳槽的人。
麦肯锡前招聘主管曾说过：简历上的每个字都要为你加分，否则就是在减分。职业目标如果写得不好，就是在告诉HR「我不适合这个岗位」。
那该怎么做？
我的建议是：用「职业价值主张」替代「职业目标」。
什么是职业价值主张？简单说，就是你能为公司创造什么价值，而不是你想从公司得到什么。
举个例子：
错误示范：「希望通过这个岗位提升我的数据分析能力」
正确示范：「具备扎实的数据分析基础，能够通过数据驱动业务增长」
看出区别了吗？前者是索取，后者是贡献。企业永远更关心后者。
如果你真的想展示职业规划，我建议放在面试环节。当面试官问「你的职业规划是什么」时，你可以这样说：
「我希望在入职后快速熟悉业务，在6个月内独立负责某个模块；1-2年内成为团队骨干；3年左右希望能够带团队。当然，这取决于我的表现和公司的发展需要。」
看到了吗？既展现了上进心，又表达了务实态度。
给求职者的实用建议
如果你还在纠结要不要写职业目标，记住这几个原则：
- 如果非要写，一定要量身定制，不要用模板
- 重点展示你能贡献什么，而不是想要什么
- 避免暴露与当前岗位不符的长期规划
- 保持真实，不要为了讨好HR而说谎
说实话，与其在职业目标上绞尽脑汁，不如把时间花在提升核心竞争力上。比如去Qgenius考个UCPM产品经理证书，或者在我们网站的AI模拟面试里多练习几次。这些实实在在的能力提升，比任何华丽的职业目标都管用。
最后送大家一句话：企业招人是为了解决问题，而不是帮你实现梦想。想清楚这一点，你的简历就成功了一半。
所以，你的简历上还打算写职业目标吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。