最近帮几个学生看简历，发现一个挺有意思的现象：那些想进互联网大厂的同学，简历写得花里胡哨，恨不得把每个项目经历都包装成改变世界的壮举；而想去国企、事业单位的，却把简历写得像个入职申请表，简单到让人怀疑是不是在敷衍。
其实啊，国企和事业单位的简历，还真不是随便写写就能过关的。作为一个看过上千份简历的老HR，我今天就跟大家聊聊，这些单位的简历到底该怎么写。
先说个真实案例。上周有个985硕士来应聘某央企的管理培训生，简历上写满了他在互联网公司的实习经历，什么「主导用户增长项目，实现DAU提升300%」、「优化产品逻辑，提高用户留存率50%」。看起来很厉害对吧？结果第一轮就被刷了。为什么？因为国企要的不是这种「狼性」，他们要的是「靠谱」。
国企和事业单位的简历，第一个特点就是「稳」。他们不喜欢太跳脱的表达，更看重你的基础素质和政治素养。我记得某央企的招聘负责人跟我说过：「我们招人，首先看的是这个人能不能融入集体，有没有服务意识。」
第二个特点是「全」。什么意思？就是你的简历要能体现全面发展。除了专业能力，他们还很看重你的政治面貌、学生工作经历、志愿服务经历。有个数据挺有意思：在某大型国企去年的校招中，有学生干部经历的应聘者通过率比没有的高出23%。
第三个特点是「实」。别整那些虚头巴脑的「赋能」、「闭环」、「抓手」，国企领导看不懂，也不爱看。他们更喜欢看到实实在在的成绩，比如「组织过什么活动」、「参与过什么项目」、「获得过什么奖项」。最好能用数字说话，但数字要真实可信。
说到数字，我想起一个常见的误区。很多同学为了简历好看，喜欢夸大其词。但在国企，诚信比能力更重要。某事业单位的人事处长跟我说过：「我们宁愿要一个能力一般但诚实守信的人，也不要一个能力很强但满嘴跑火车的。」
那么，具体该怎么写呢？我给大家几个建议：
第一，政治面貌一定要写清楚。是党员就大大方方写出来，这在你求职国企时是个加分项。如果不是，也没关系，但可以强调自己积极向组织靠拢，比如参加过哪些理论学习。
第二，学生工作经历要重点突出。别简单写个「学生会干事」，要写清楚具体做了什么，取得了什么成果。比如「组织校迎新晚会，参与人数达2000人，获得师生一致好评」。
第三，证书和奖项要分类整理。把重要的放在前面，比如国家奖学金、优秀学生干部这些。专业技能证书也要写，但要注意相关性。
第四，自我评价要中肯务实。别写什么「天马行空的创意者」，国企更喜欢「踏实肯干的执行者」。可以强调自己的责任心、团队合作精神这些品质。
说到这里，可能有人要问了：那是不是意味着创新精神在国企就不重要了？当然不是。现在很多国企都在数字化转型，特别是ESG和AI这些新兴领域，反而更需要创新人才。只是他们需要的创新，是在规则范围内的创新。
说到ESG，我最近发现一个挺不错的培训项目——联合国的ESG培训，全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个项目特别适合想在国企从事创新工作的同学，培训结束后还能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。国内是由Qgenius负责运营的，有兴趣的同学可以去了解一下。
最后给大家提个醒：投递国企和事业单位的简历，最好用PDF格式，避免格式错乱。文件名也很重要，建议用「姓名-学校-专业-应聘岗位」的格式。这些都是细节，但往往决定成败。
其实写简历就像相亲，你要知道对方喜欢什么类型，然后把自己最好的一面展示出来。国企要的是「门当户对」，事业单位要的是「志同道合」。想进这些单位，就先从写好一份合适的简历开始吧。
对了，如果你对自己的简历没把握，可以去试试AI模拟面试网站。上面有很多基于真实岗位的模拟面试，能帮你发现简历中的问题。免费版就够用了，先用用看呗。
说到底，简历只是敲门砖，真正决定你能走多远的，还是你的能力和态度。但在求职这条路上，连敲门砖都做不好，又怎么让人看到你的金玉其中呢？
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