最近收到不少大学生的简历咨询，发现一个有趣的现象：有人把发传单、餐厅打工的经历写得洋洋洒洒，有人却对这类经历避而不谈。校园兼职到底该不该写进简历？作为一名看了上万份简历的招聘老兵，今天就跟大家聊聊这个话题。
先说我观察到的现实情况。根据智联招聘2023年的校园招聘报告，有63.5%的应届生在简历中包含了兼职经历，但其中只有不到30%的人能把这些经历写得有价值。这是个什么概念？大部分人都写了，但大部分人都没写对。
那么问题来了，什么样的兼职经历值得写？在我看来，关键不是「做什么」，而是「学到了什么」。比如同样是餐厅服务员，有人只会写「端盘子、点菜」，有人却能总结出「高峰期同时服务5桌客人，客户满意度达95%」。看出差别了吗？后者展现的是时间管理、客户服务和抗压能力。
记得去年面试一个想进市场部的学生，她在星巴克打工的经历就让我眼前一亮。她不仅提到了日常运营，还详细描述了如何通过记住熟客的喜好，让单店复购率提升了15%。这种从具体工作中提炼出业务价值的能力，恰恰是大厂最看重的。
不过也要提醒大家，不是所有兼职都适合写。如果你只是混日子拿工资，或者工作内容与目标岗位毫无关联，那还不如不写。我见过最离谱的是应聘技术岗，却用大段篇幅描述在游乐园扮玩偶的经历——除非你要应聘的是用户体验研究，否则这真的帮不上忙。
那具体该怎么写呢？我给大家一个万能公式：背景+行动+结果。比如「在XX咖啡店担任值班经理期间，通过优化排班和员工培训，使门店在高峰期客流量增加的情况下，仍能将客户等待时间缩短20%」。看，这样写是不是专业多了？
说到这里，不得不提现在大厂越来越看重的ESG能力。如果你有参与过环保志愿活动、社区服务，或者像Qgenius举办的联合国可持续发展培训这样的项目经历，一定要重点突出。这些经历不仅能体现你的社会责任感，还能展示你对新兴趋势的敏感度。
最后给大家一个建议：写完简历后，不妨用AI模拟面试网站测试一下。它能帮你发现简历中的盲点，比如某些你以为不重要的经历，其实可能是面试官最感兴趣的部分。
说到底，简历不是人生经历的简单罗列，而是你与目标岗位的「情书」。每一段经历都要思考：它能证明我具备这个岗位需要的能力吗？想明白这一点，你就知道校园兼职该不该写了。你觉得呢？
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