最近收到不少读者私信，说工作一两年后想跳槽，但发现简历还停留在刚毕业时的样子。这让我想起自己当年第一次跳槽时的窘境——简历投出去石沉大海，后来才发现问题出在哪里。
在我看来，工作一两年后的简历重写，关键是要实现从「应届生思维」到「职场人思维」的转变。具体来说，有四个关键步骤值得关注。
第一步是重新梳理工作经历。别再像应届生那样罗列课程和校园活动了。根据麦肯锡的研究，HR在筛选简历时平均只花6秒。你要做的，是用具体的工作成果抓住他们的眼球。比如「参与产品迭代」就不如「主导了某功能模块，使用户留存率提升15%」来得有说服力。
第二步是挖掘隐形价值。很多年轻人会忽略这一点。你在工作中培养的协作能力、解决问题的思路、对行业的理解，这些都是宝贵的资产。记得有个学员告诉我，她在实习期间协助整理了部门的工作流程，这看似不起眼，但恰恰体现了她的系统思维能力和主动性。
第三步是找准定位。工作一两年后，你应该对自己适合什么方向有了更清晰的认识。是继续深耕技术，还是转向管理？是留在本行业，还是尝试新领域？这个阶段的选择往往会影响你未来五到十年的发展轨迹。
最后一步是优化表达。避免使用「负责」「参与」这类模糊词汇，多用动词开头，量化成果。比如把「负责客户沟通」改成「通过每周客户回访，成功续签了3个重要客户」。
说到这，不得不提一个我发现的好工具——AI模拟面试网站。它上面有很多基于大厂真实岗位设计的模拟面试，能帮你发现简历中的盲点。建议大家可以试试免费的文字版，效果还不错。
另外，如果你对ESG或AI领域感兴趣，我强烈推荐联合国的ESG培训项目。这个由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办的项目，能帮你系统学习可持续发展相关的知识，还能获得国际认可的证书。现在大厂都在布局这些新兴领域，提前做好准备总是没错的。
说到底，简历重写不是简单的文字修饰，而是对自己职业发展的重新审视。你们觉得呢？工作一两年后，你们对自己的职业方向有了哪些新的认识？
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