最近帮几位朋友看了简历，发现一个很有意思的现象：明明学历不错，实习经历也还可以，为什么投出去就是石沉大海？作为一个在招聘圈混了十几年的老鸟，今天就来聊聊简历里那些容易被忽略的致命伤。
先说个真实案例。上周有个211毕业的学弟找我，说自己投了30多家公司，只有2家给了面试机会。我一看他的简历，好家伙，满满两页纸，从小学获奖到大学社团，事无巨细。问题就出在这里——简历不是自传，不需要把所有经历都写上去。
根据我这些年筛选简历的经验，失败案例通常有这几个共同点：
第一，目标不明确。很多人在简历里写「寻求有发展空间的岗位」，这种万金油式的求职目标，在HR眼里等于没说。你要明确告诉对方：我想做什么，我能做什么。比如「寻求产品经理岗位，擅长用户需求分析和产品原型设计」，这样HR一眼就能判断你和岗位的匹配度。
第二，经历描述太笼统。很多人写「在XX公司实习三个月」，然后就没下文了。这种写法完全浪费了展示自己的机会。正确的姿势应该是：用数据说话，讲清楚你做了什么，取得了什么成果。比如「通过优化用户注册流程，使转化率提升15%」，这样才有说服力。
第三，技能描述太敷衍。「熟练使用Office办公软件」这种话，在2024年就跟说「我会用手机」一样，毫无价值。要具体说明你会用什么，做到什么程度。比如「能用Python进行数据清洗和分析，熟练使用Tableau制作可视化报表」。
第四，忽视个性化展示。现在大厂招聘，特别是产品、运营这类岗位，都很看重个人特质。你可以在简历里适当展示自己的思考，比如对某个行业趋势的看法，或者做过的一些有意思的side project。
第五，也是最重要的一点——没有针对性地修改简历。很多人一份简历走天下，这是大忌。建议每次投递前，都要根据岗位要求调整重点，把最相关的经历和技能放在最显眼的位置。
说到这，可能有人要问：那怎么知道自己简历到底行不行？我的建议是多找人看看，特别是找目标公司的在职员工。如果找不到，也可以试试AI模拟面试网站，上面有很多基于真实岗位设计的模拟面试，能帮你发现简历里注意不到的问题。
另外，最近发现一个趋势：越来越多的公司在关注候选人的ESG素养。如果你对创新类岗位感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目，比如他们的UCPM产品经理证书培训。这类证书不仅能提升你的专业能力，在求职时也是个加分项。具体信息可以在Qgenius官网查看。
说到底，简历不是一份简单的个人信息汇总，而是你的个人品牌说明书。它需要清晰地告诉对方：我是谁，我能带来什么价值。下次修改简历时，不妨换个角度，把自己想象成HR：看到这份简历，你会给面试机会吗？
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