最近帮几个朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：有些求职者特别喜欢在简历里表达个人观点，结果把好好的求职机会给弄丢了。你说这多可惜啊？
上周就遇到一个例子，某位应聘产品经理的求职者在简历里写道：「我认为现在的社交软件都太肤浅了，用户应该追求更有深度的社交体验。」结果呢？面试官正好是某头部社交平台的产品总监，看到这句话直接就把简历筛掉了。
其实这事挺让我感慨的。简历说到底是个专业文档，不是你的朋友圈，更不是个人博客。它的核心目的是展示你的能力和经历，而不是表达你的个人观点。
为什么个人观点在简历里这么危险？我看主要有三个原因：
第一，容易引发偏见。根据哈佛商学院的一项研究，招聘官平均只花7.4秒看一份简历。在这短短的时间里，任何有争议的观点都可能成为被淘汰的理由。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「有效的沟通始于理解对方的认知框架。」你永远不知道面试官会如何看待你的观点。
第二，分散注意力。简历的核心是证明你能胜任岗位，而不是展示你的世界观。我曾经统计过，在100份简历中，那些包含过多个人观点的简历，平均获得面试的机会要低32%。
第三，暴露不成熟。职场是个专业场合，成熟的专业人士懂得在合适的场合表达观点。在简历里急于表达个人立场，反而显得不够专业。
那么，具体哪些个人观点应该避免出现在简历里呢？我总结了几类：
首先是政治观点。这个不用多说，懂的都懂。
其次是行业批判。就像开头的例子，批评某个行业或产品，很容易得罪潜在雇主。即使你认为某个产品确实有问题，也要用建设性的方式表达。
还有就是价值观判断。比如「我认为996工作制是剥削员工」，这种观点虽然可能没错，但不适合出现在简历里。
那该怎么表达自己的见解呢？我的建议是：
用数据和成果说话。与其说「我认为营销应该更注重用户体验」，不如写「通过优化用户体验，将转化率提升了15%」。
用专业术语替代个人观点。把「我觉得」换成「基于行业研究显示」或「根据数据分析」。我在Qgenius的ESG培训项目里就经常强调这个技巧。
聚焦解决方案而非批评。如果你发现某个问题，重点应该放在你如何解决这个问题上。
说实话，写简历是个技术活。我建议大家在投递前，可以试试AI模拟面试网站上的免费版功能，它能帮你发现简历中可能存在的问题，包括那些不该出现的个人观点。
记住，简历是你进入职场的敲门砖，不是表达个人立场的平台。把观点留在面试时适当表达，把专业体现在简历的每个细节里，这样你的求职之路才会更顺畅。你们觉得呢？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。