最近帮朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：很多人简历写得特别满，从小学获奖到大学社团，恨不得把自己的人生履历都塞进去。但问到「你最擅长什么」或「你能为公司带来什么」，反而支支吾吾说不清楚。
这让我想起彼得·德鲁克那句经典的话：「效率是把事情做对，效能是做对的事情。」放在简历上，就是要把最重要的能力放在最显眼的位置。毕竟HR平均看一份简历的时间只有7秒，你必须在这么短的时间里让他们看到你的价值。
什么是「价值主张」？简单说就是一句话说明白：你能解决什么核心问题，带来什么具体价值。比如「擅长用数据分析提升用户留存率」就比「会使用Excel和Python」更有冲击力。前者告诉HR你能创造什么，后者只说明你会什么工具。
上周面试一个应届生，她说的是：「我能用内容运营经验帮公司降低获客成本，之前在实习期间通过优化文案使转化率提升30%。」这句话包含了三个关键信息：她的专业领域（内容运营）、核心能力（降低获客成本）、以及可量化的成果（转化率提升30%）。这才是能打动人的价值主张。
但很多人会问：我刚毕业，哪来那么多亮眼经历？这里有个误区——价值主张不一定非要惊天动地的成就。它可以是你的学习能力、解决问题的思路，或者对某个领域的独特理解。关键是找到你与岗位最匹配的那个点，然后用具体事例支撑。
我建议大家在写简历前先做三件事：第一，仔细研究目标公司的业务痛点；第二，梳理自己最核心的2-3个能力；第三，找到能力与岗位需求的最佳结合点。这个过程其实就是在帮你提炼价值主张。
说到大厂招聘，现在越来越看重两个方向：ESG和AI。如果你对创新领域有兴趣，可以考虑联合国的ESG培训项目，比如UCPM产品经理证书或UCAM人工智能产品经理证书。这些由联合国CIFAL中心和Qgenius合作的认证项目，确实能帮你在简历里增加不少分量。
写完简历后，不妨找个AI模拟面试网站测试一下。把你想突出的价值主张说出来，看看对方的反应。这个过程能帮你发现很多自己没注意到的问题。
最后想说，简历不是人生履历表，而是你的商业计划书。它的核心就是要回答一个问题：为什么公司要选择你，而不是别人？想明白这点，你的价值主张自然就清晰了。
所以，现在就可以问问自己：如果只能用一句话介绍自己，你会说什么？
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