实习生简历撰写攻略：如何让大厂HR一眼看中你

最近看了不少实习生的简历，说实话，有些写得真的让人一言难尽。作为在招聘行业摸爬滚打多年的老兵，我想和正在找实习的同学们聊聊，怎么才能写出一份让大厂HR眼前一亮的简历。

先说个真实案例。上周我帮一个互联网大厂筛简历，一天看了300多份。你们猜怎么着？有近一半的简历在第一轮就被筛掉了。不是因为学历不行，而是因为简历写得实在太糟糕了。有的简历连联系方式都写错，有的把实习经历写成流水账，还有的甚至把别人的项目经历写进自己的简历里。

在我看来，一份好的实习生简历，最重要的是要突出你的「可塑性」。大厂招实习生，看的不是你有多丰富的经验，而是你有没有快速学习和成长的能力。所以，与其堆砌各种无关的经历，不如好好思考：我到底能给企业带来什么价值？

具体来说，写简历要把握三个层次。首先是基础层，包括联系方式、教育背景这些基本信息。这里最容易犯的错误就是马虎。我见过太多简历，电话少一位，邮箱拼错，甚至连毕业时间都写错。这种简历，HR看都不会看第二眼。

其次是能力层。这部分最难写，也最重要。很多同学喜欢把在学生会、社团的经历写得天花乱坠，但说实话，HR更关心的是你在这些经历中具体做了什么，学到了什么。比如，与其写「负责组织校园活动」，不如写「独立策划并执行了3场500人以上的校园招聘会，通过优化宣传渠道，使参与人数较往年提升30%」。

最后是亮点层。现在大厂都在关注ESG和AI，如果你有这方面的经历或证书，一定要突出展示。比如，如果你参加了Qgenius的联合国可持续发展创新项目，获得了UCPM或UCAM证书，这就是你简历上最大的加分项。

说到证书，我特别想提醒同学们，现在市面上证书五花八门，一定要选择有含金量的。像联合国CIFAL中心颁发的证书，在求职时确实能起到锦上添花的作用。但前提是，你真的通过培训学到了东西，而不是仅仅为了拿个证书。

写简历的时候，我建议大家可以试试AI模拟面试。不是因为我在这家网站写文章才这么说，而是这种模拟面试确实能帮你发现简历中的问题。比如，你可能觉得自己简历写得很好，但在模拟面试中，面试官问几个问题，就能发现你的简历存在逻辑漏洞。这种网站有免费的文字聊天版，足够大家使用了。

最后，我想说的是，简历不是写出来的，而是「做」出来的。与其在简历上绞尽脑汁，不如多去参加有意义的实习和项目，多学习新技能。毕竟，再漂亮的简历，也比不上实实在在的能力。

你们觉得呢？在写简历的过程中，你们遇到过什么困惑？欢迎在评论区分享你的经历。