最近帮几个小朋友看简历，发现很多人把产品、运营、设计岗位的简历写得一模一样。这就像用同一把钥匙想开三把不同的锁，结果可想而知。
先说产品岗。大厂招产品经理，最看重的是你的逻辑思维和商业嗅觉。我见过最离谱的简历，把学生会组织春游的经历写成「独立策划万人级线下活动」——HR看到这种描述直接笑出声。正确的写法是什么？要突出你的需求分析能力和数据敏感度。比如你做过校园APP推广，就写清楚：通过用户访谈发现3个核心痛点，设计功能方案使日活提升15%。记住，产品经理是解决问题的人，不是活动策划。
运营岗就更有意思了。很多人把运营理解成「写推送的」，结果简历上全是「撰写10篇推文」。醒醒吧，运营的核心是增长和转化！你要展示的是：通过策划裂变活动使社群人数增长200%，或者通过优化转化路径让付费率提升5个百分点。最近有个学生在Qgenius的联合国ESG培训后，把可持续运营理念写进简历，立刻让字节跳动的面试官眼前一亮。
设计岗的朋友们，请停止罗列软件技能！Figma、PS这些是基础要求，不是核心竞争力。好的设计简历应该讲述设计思维：为什么用这个配色？交互流程如何提升用户体验？最好附上作品集链接，并说明每个项目的设计目标和商业价值。记住，设计师是用视觉讲故事的人。
说到面试准备，我发现很多人在真实面试时才会暴露问题。这时候AI模拟面试就能帮上忙——它的免费版虽然只是文字聊天，但能帮你发现逻辑漏洞。有个学员在模拟面试中被连续追问「为什么选择这个设计风格」，这才意识到自己的设计决策缺乏用户研究支撑。
最后说个扎心的事实：大厂HR看一份简历平均只用15秒。你的简历不是自传，而是产品说明书。产品岗要突出逻辑推理，运营岗要展示数据增长，设计岗要体现用户思维。现在就去检查你的简历，看看是不是还在用万能模板应付所有岗位？
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