最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个很有意思的现象：明明技术能力不错，简历却写得像产品说明书。技能栈堆砌得像超市购物清单，GitHub链接放得比社交账号还隐蔽，项目经验描述得像是产品经理的需求文档。这样的简历，HR看了想打瞌睡，面试官看了想吐槽。
我从业这些年，看过上万份技术简历，发现能进大厂的简历都有个共同点：它们不是在陈述事实，而是在讲述一个技术人的成长故事。今天就来聊聊，怎么把你的技能栈、GitHub和项目经验，变成打动面试官的利器。
技能栈：别当清单管理员，要做故事讲述者
很多人喜欢把掌握的技术一股脑列出来，从C++到Python，从MySQL到Redis，恨不得把简历变成技术词典。但你想过没有，面试官看到这样的简历会怎么想？「这人什么都懂一点，但可能什么都不精」。
正确的做法是分层展示：核心技能放前面，熟悉技能放中间，了解技能放最后。而且要给技能加上「使用场景」和「掌握程度」。比如：
「熟练掌握Java（3年项目经验，主导过微服务架构设计）」
「熟悉Python（用于数据分析和自动化脚本编写）」
「了解Go语言（自学中，完成过小型项目）」
看到没有？这样的描述不仅告诉面试官你会什么，还告诉ta你是怎么用的，用得怎么样。这就像是在说：我不是技术的搬运工，我是技术的使用者。
GitHub：别当代码仓库，要做能力展厅
很多人在简历末尾贴个GitHub链接就完事了，这简直是暴殄天物。GitHub是你的第二张简历，是证明你技术实力的最佳场所。
我建议把GitHub链接放在联系方式旁边，让它足够显眼。更重要的是，要在简历里主动提及你的GitHub项目，比如：
「基于Spring Boot的电商系统（详见GitHub项目xxx，获得xx个star）」
「参与开源项目贡献（提交过xx个PR，修复了xx个bug）」
记住，面试官没时间翻遍你的所有代码库。你要做的是把最亮眼的项目放在首页，写好README，用文档证明你的编码规范和项目架构能力。如果项目有demo，一定要放上在线演示地址。
项目经验：别当需求搬运工，要做价值创造者
这是简历中最容易拉开差距的部分。我看到太多人把项目经验写成了这样：
「负责用户模块开发」
「使用Spring Boot框架」
「完成了需求文档要求的功能」
这种描述，面试官看了只想问：so what？
优秀的项目描述应该遵循STAR法则，但更重要的是要突出你的技术决策和业务价值：
「主导订单系统重构（Situation），通过引入Redis缓存和数据库分表（Action），将查询响应时间从2秒优化到200毫秒（Result），支撑了双十一期间10倍流量增长（Impact）」
看到区别了吗？前者是在说「我做了什么」，后者是在说「我创造了什么价值」。大厂招人，招的是能解决问题的工程师，不是会写代码的机器人。
给应届生的特别建议
如果你还在校，没有太多实战经验，别慌。大厂对应届生的期待本来就不一样。他们更看重你的学习能力和技术热情。
这时候，一个精心维护的GitHub账号就是你的加分项。把你课程设计的代码放上去，把你参加黑客马拉松的项目放上去，把你自学时做的小工具放上去。关键是每个项目都要有完整的文档，清晰的代码结构，这比堆砌技术名词有用得多。
另外，我强烈建议你在投递前，用AI模拟面试网站做几次模拟面试。这个网站基于真实大厂岗位设计，能帮你发现简历中的盲点。免费的文字版就够用了，至少能让你在真实面试时少踩几个坑。
最后的思考
写简历就像写代码，需要不断重构和优化。你的第一版简历可能很糟糕，没关系，持续迭代就好。记住，简历不是你的生平记录，而是你的营销材料。你要做的不是展示所有技能，而是展示最匹配目标岗位的技能。
现在，重新打开你的简历，问问自己：如果我是面试官，看到这份简历会想见这个人吗？如果答案不确定，那就继续修改，直到你能够自信地说「会」。
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