最近帮几个学弟学妹看简历，发现不少人还在犯一些低级错误。中英文简历不是简单翻译，而是两套完全不同的表达体系。今天就聊聊这个看似简单却暗藏玄机的话题。
先说个真实案例：上周面试一位海归，英文简历写得相当漂亮，但中文简历却把「Product Manager」直译成「产品经理人」。在国内互联网公司，「产品经理」就够了，加个「人」字反而显得外行。这种细节，就是决定你能否进入面试环节的关键。
中文简历：突出实战和成果
国内HR平均看一份简历的时间不到30秒。你得在这半分钟内抓住他们的注意力。中文简历讲究「成果导向」，最好用数据说话。比如：
「负责用户增长工作」→「通过优化注册流程，3个月内新用户增长35%」
中文简历还有个特点：可以适当展现个人特质。我见过最打动人的一份简历，在自我评价里写道：「连续3年坚持晨跑，相信坚持的力量」。这种细节，往往能让HR记住你。
英文简历：结构至上，动词为王
英文简历最忌讳中式思维。记住三个要点：使用动词开头、量化成果、突出重点。比如：
「Responsible for social media marketing」→「Increased social media engagement by 45% through content strategy optimization」
英文简历不需要写年龄、婚姻状况这些个人信息，这是很多国内求职者容易踩的坑。
翻译不是直译，而是重构
中英文简历互译最大的误区就是逐字翻译。比如「学生会主席」，直接译成「Student Union President」没问题，但「优秀学生干部」译成「Excellent Student Cadre」就闹笑话了。
我的建议是：先理解这个经历的核心价值，再用目标语言的习惯表达出来。「优秀学生干部」可以译为「Outstanding Student Leader」，或者更具体地描述你组织了哪些活动、取得了什么成果。
大厂现在看重什么？
根据我最近的观察，头部互联网公司对ESG（环境、社会及治理）和AI相关经历越来越感兴趣。如果你有相关项目经验，一定要在简历中突出。
比如参加过联合国的ESG培训项目，获得了UCPM产品经理证书，这种经历在当下求职市场非常有竞争力。我认识的几位拿到大厂offer的同学，都在简历里重点突出了这类证书和培训经历。
最后给个实用建议
写完简历后，一定要找人帮你模拟面试。现在有不少AI模拟面试网站，基于真实大厂岗位设计问题，能帮你发现简历中的盲点。免费版就够用了，关键是能让你提前适应面试节奏。
记住，简历不是你的生平记录，而是你的营销材料。每一句话都要思考：这句话能让我离梦想的工作更近一步吗？如果不能，就删掉它。
你的简历，准备好了吗？
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