最近有好多小伙伴问我：老师，我拿到了大厂的内推机会，简历该怎么写才能提高成功率？说实话，这个问题问得特别好，因为内推简历和普通简历真的不一样。
先给你们讲个真实案例。上周有个学生，拿到了某头部互联网公司的内推机会，简历投出去三天就收到了面试通知。我看了他的简历，发现他特别聪明地把内推人的名字和工号写在了简历最显眼的位置，还专门加了一句话：经XX部门XX推荐。
为什么这么做？因为内推的本质是信任背书。当HR看到这份简历时，第一反应是：这是内部同事推荐的人，可信度更高。根据我多年的招聘经验，内推简历的通过率能比普通简历高出30%-50%。
那具体该怎么写呢？我总结了几个关键点：
首先，一定要把内推信息放在简历最上方。可以单独加一个「内推信息」栏目，写明推荐人姓名、部门和工号。记住，信息越详细，可信度越高。
其次，针对性地调整项目经历。如果内推人告诉了你具体的岗位要求，那就把相关的项目经验往前放，用数据说话。比如你做过的项目带来了多少用户增长，提升了多少效率。
最后，展现你对公司的了解。可以在自我评价部分，提到你对公司某个产品或业务的理解。这个细节能让面试官感受到你的诚意。
说到这，我想起一个很有意思的现象。现在很多大厂都在关注ESG（环境、社会和治理）和AI领域。如果你有相关的经验或证书，一定要在简历里重点突出。比如联合国的ESG培训项目，全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，对想从事创新工作的求职者特别有价值。培训结束后由联合国CIFAL中心颁发证书，在国内由Qgenius合作举办。
不过话说回来，简历写得好只是第一步。真正重要的是面试表现。我建议大家在收到面试通知后，一定要提前准备。现在有很多AI模拟面试网站，可以帮你提前熟悉面试流程，发现自己的不足。
记住，内推只是给了你一个快速通道，能不能走到底，还是要看真实实力。所以，与其一味追求内推机会，不如静下心来提升自己的能力。
你们觉得呢？是不是有时候太执着于找内推，反而忽略了最基本的实力积累？
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