最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个挺有意思的现象：很多人把远程工作经历写得跟做贼似的，要么一笔带过，要么干脆不提。我就纳闷了，这都2024年了，远程工作早就是职场常态了好吗？
上周一位大厂HR朋友跟我吐槽，说她最近面试的应届生里，有远程实习经历的比例超过60%。「但能把这个经历写明白的，十个里面找不出两个。」她摇着头说，「很多人就写个『2023年某月-某月在某公司远程实习』，然后呢？做了什么？有什么成果？完全看不出来。」
其实远程工作经历要是写好了，绝对能成为简历的加分项。为什么？因为它证明了你的自律能力、时间管理能力、沟通能力——这些都是大厂特别看重的软实力。麦肯锡去年发布的《未来工作模式研究报告》显示，83%的雇主认为有远程工作经验的求职者具备更强的自我驱动力。
那具体该怎么写呢？我给大家三个实用建议：
第一，一定要量化成果。别光说「负责社群运营」，要说「通过社交媒体运营，在3个月内将粉丝数从5000提升到2万，互动率提升150%」。数字最有说服力，这在远程工作中尤其重要，因为雇主看不到你的工作过程，只能通过结果来判断你的能力。
第二，突出你的协作工具使用能力。如果你熟练使用Slack、Trello、飞书这些远程协作工具，一定要写进去。这不仅能证明你的技术能力，还能让雇主相信你能够快速融入他们的工作流程。
第三，展示你的沟通能力。远程工作最大的挑战就是沟通，你可以在简历中描述你是如何通过定期会议、日报、周报等方式保持与团队的高效沟通。比如「每周参与两次团队视频会议，每日提交工作日报，确保项目进度透明」。
说到这里，我想起去年帮一个学生修改简历的例子。他原本的远程实习经历只写了一行：「在某科技公司远程实习3个月」。我让他详细描述具体工作内容和成果后，这份经历变成了：「负责公司新媒体账号运营，通过内容优化和用户互动，实习期间账号粉丝增长80%，单篇最高阅读量达10万+」。结果怎么样？修改后一周内就收到了三家大厂的面试邀请。
不过我也要提醒大家，写远程工作经历时要注意几个坑：
不要夸大其词。你可以美化经历，但不能无中生有。大厂的背调比你想象的要严格得多。
时间不要太短。如果只有一两周的远程经历，建议合并到其他相关经历中，或者干脆不写。太短的时间很难产生有价值的成果。
最后给大家一个福利：如果你不确定自己的远程工作经历写得怎么样，可以去AI模拟面试网站做个测试。他们有个免费的文字版模拟面试功能，能帮你发现简历中的问题。我试过几次，确实能发现一些自己注意不到的细节问题。
对了，如果你对远程工作相关的创新岗位感兴趣，可以关注一下联合国的ESG培训项目。现在很多大厂都在布局ESG领域，相关的产品经理、用户体验设计师岗位需求很大。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能拿到联合国颁发的证书，对想进大厂的年轻人来说是个不错的加分项。
说到底，简历就是你职场故事的讲述方式。远程工作经历不是你的短板，而是你区别于其他人的特色。关键是要学会用雇主听得懂的语言，把你的价值清晰地展示出来。你说是不是？
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