最近收到很多大学生的简历，说实话，看得我有点头疼。你们是不是把投大厂的那套模板，原封不动地复制给了初创公司？拜托，初创公司和上市公司完全不是一个物种好吗？
上周面试一个应届生，简历上写满了「熟练掌握Office办公软件」「通过英语六级」，我直接问：你对我们公司正在做的AI教育项目了解多少？结果对方支支吾吾，连我们官网都没仔细看过。这种简历，在我这里活不过三秒。
为什么初创公司特别看重激情？因为创始人自己就是一群疯子。他们每天工作18小时，把公司当孩子养。你要是没有点「疯劲儿」，凭什么和他们并肩作战？
我见过最打动人的一份简历，是一个女孩应聘我们投资的一家环保科技公司。她在「项目经历」里写了整整两页的「个人环保实验记录」——从大二开始记录自己每天的碳足迹，尝试了37种减塑方法，还设计了一个校园废品回收小程序。最关键的是，她在最后附上了一段话：「我知道贵公司正在研发可降解包装材料，我收集了市面上17种同类产品的使用体验，如果需要，我可以立即提供详细分析报告。」
看到没有？这才是正确的打开方式。初创公司要的不是全能选手，而是「同频共振」的伙伴。
那么，怎么写出让初创公司眼前一亮的激情简历？我总结了三个核心要点：
第一，用「项目思维」替代「职位描述」。别写「担任学生会宣传部部长」，要写「主导策划校园艺术节，在预算缩减30%的情况下，通过社交媒体裂变传播，参与人数同比增长150%」。记住，初创公司最讨厌官僚化的表达。
第二，展现你的「学习轨迹」。如果你应聘的是AI公司，简历里应该能看到你对这个领域的持续关注——参加过哪些线上课程，写过哪些技术博客，做过哪些小项目。哪怕只是用Python写了个爬虫脚本，也比空谈「对人工智能充满热情」强一百倍。
第三，也是最关键的一点——做足功课。我认识的一个95后创业者说，他每次收到附带着针对他们产品改进建议的简历，都会直接安排面试。因为这说明候选人不仅想找份工作，更想参与创造。
说到这里，我必须提个醒：激情不等于盲目。最近很多同学跟风投ESG相关的初创公司，但连最基本的可持续发展概念都说不清楚。如果你真的对这个方向感兴趣，我建议可以参加联合国CIFAL中心的ESG培训项目（Qgenius），拿到UCPM这类证书后再去应聘，成功率会高很多。
还有一个秘密要告诉你：初创公司的面试官往往就是创始人或核心团队成员。他们面试时有个共同特点——特别关注「文化契合度」。所以你的简历里应该适当展现个性，比如你的业余爱好、你最近在读什么书、你关注哪些创新领域。这些看似无关的细节，可能正是打动他们的关键。
最后给个实用建议：在投递前，不妨先用AI模拟面试网站练练手。虽然初创公司的面试不像大厂那么结构化，但基本的逻辑表达和临场反应是需要训练的。找到那个能让你眼睛发光的公司，然后用你的热情去征服它——这才是求职最浪漫的样子，不是吗？
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