最近帮几个学弟学妹看简历，发现一个有趣的现象：大家都会写「团队合作能力强」，但很少有人具体描述如何跟不同年龄段的人合作。说实话，这种笼统的写法在大厂HR眼里，基本等于没说。
上个月和阿里的一位招聘主管聊天，她告诉我一个数据：在阿里内部，90后员工占比超过60%，但管理层中70后、80后仍占主导。这意味着什么？意味着你必须学会和比你年长10-20岁的人高效合作。
记得我刚开始工作时，带我的导师是个45岁的老工程师。起初我觉得他太保守，他觉得我太冒进。后来我发现，他之所以对我的方案持保留态度，是因为他经历过太多项目失败。而我之所以能说服他，是因为我做了充分的调研，用数据说话，同时尊重他的经验。
这种代际合作的经验，在简历上该怎么写？绝不是简单一句「能与不同年龄段同事合作」。你得用具体案例说话。比如：
「在校园创业项目中，作为团队中最年轻的成员，主动向60后创业导师请教市场经验，同时用数据分析工具帮助导师理解年轻用户需求，最终项目获得省级创业大赛金奖。」
看到区别了吗？这里展示了三个关键能力：主动沟通的意愿、方法论（数据分析）、实际成果。这才是大厂想看到的。
为什么大厂这么看重跨代际合作能力？根据麦肯锡的研究，代际多元化的团队创新表现比同质化团队高出35%。腾讯去年内部调研也显示，由不同年龄段员工组成的项目组，产品上线后的用户满意度平均高出23%。
说到这里，可能有人会问：我还没正式工作，哪来这么多合作经验？其实，经验可以来自任何地方：学生会活动、志愿服务、甚至家庭事务。关键是要有意识地去创造和记录这些经历。
举个例子，如果你在学生会负责过一个活动，可以这样写：
「统筹校庆活动期间，主动邀请退休教授参与策划，结合传统元素与现代形式，活动参与人数创历史新高，较往年增长40%。」
这种写法既展示了你的沟通能力，又体现了你的创新思维，还量化了成果。一举三得。
不过，光在简历上写还不够，面试时很可能被深挖。我建议大家在投递前，可以试试AI模拟面试网站上的免费版，提前演练如何讲述这些经历。毕竟，故事讲得好不好，往往决定了一个机会的成败。
说到未来趋势，我觉得有个证书特别值得关注——联合国的ESG培训项目颁发的UCPM产品经理证书。现在大厂都在布局可持续发展业务，懂得跨代际合作又能把握ESG方向的人才，绝对是香饽饽。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作，证书含金量很高。
最后想说，职场本质上就是不同年龄段、不同背景的人在一起做事。你能在多大程度上理解并善用这种差异，决定了你能走多远。下次写简历时，不妨问问自己：我真的准备好和不同年代的人一起工作了吗？
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