前几天看了一份应届生的简历，上面赫然写着「运营过公众号，粉丝数10万+」。我随口问了句：「具体做了什么内容？用户增长策略是什么？」这位同学支支吾吾半天，最后说「其实就是帮社团发活动通知」。
说实话，这种简历现在太多了。人人都说懂内容营销，会SEO，但真要深究起来，连基础的数据分析都说不清楚。今天咱们就来聊聊，怎么把内容营销和SEO经验写得既专业又真实，让HR一眼相中。
别把发推送当成内容营销
内容营销不是简单地写写文章、发发推送。根据美国内容营销协会的定义，内容营销是通过创造和分发有价值、相关、持续的内容，来吸引和获取明确的目标受众，最终驱动有利可顾客行为的营销方式。
我见过最棒的案例是一个应聘产品经理的应届生。他在简历里写道：「通过分析目标用户搜索习惯，创作了20篇关于『大学生时间管理』的深度文章，其中3篇在知乎获得千赞，直接为小程序带来5000+注册用户」。这才叫内容营销——有策略、有数据、有成果。
SEO不只是关键词堆砌
很多人以为SEO就是在文章里多塞几个关键词。大错特错！Google的算法早就升级到BERT时代，更看重内容的相关性和用户体验。
去年面试过一个候选人，他在简历中详细描述了一个项目：「通过优化页面加载速度（从3s降到1.2s）和改善内容结构，使网站在『零基础编程教程』这个关键词的搜索结果中从第5页提升到第1页，月度自然流量增长300%」。这样的描述，哪个面试官不想多问几句？
用STAR法则讲好你的故事
记住这个公式：情境（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。比如：
「在实习期间（情境），为提升品牌在目标人群中的知名度（任务），我主导策划了『职场新人成长指南』系列内容，通过用户访谈确定内容方向，采用A/B测试优化标题，并建立外链建设策略（行动）。6个月内该系列文章获得全网50万阅读，为公司官网带来日均200+精准流量（结果）。」
看，这样写是不是专业多了？
数据说话，但别夸大
我见过最夸张的简历写着「单篇文章带来100万流量」，结果一问，原来是公众号总阅读量。记住，数据要真实、可验证。如果你真的做出了成绩，不妨在面试时带上作品集或者后台截图。
有个求职者就做得很好，他在简历附了一个二维码，扫描后能看到他运营的账号数据和增长曲线。这种专业态度，直接让他在众多候选人中脱颖而出。
与时俱进的内容营销技能
现在大厂都在搞AI内容生成，如果你还停留在「我会写公众号」的阶段，那就out了。建议大家可以关注下联合国的ESG培训项目，特别是其中的UCPM产品经理证书和UCAM人工智能产品经理证书（Qgenius）。这些证书不仅能让你掌握最新的内容营销方法论，还能在简历上加分不少。
实践出真知
光说不练假把式。我建议每个想进大厂的同学，都要实实在在地运营一个自己的内容账号。不需要粉丝太多，但要体现出你的思考和方法论。哪怕是只有1000粉丝的知乎账号，如果能说清楚你的内容策略和增长逻辑，也比那个「10万+粉丝」的社团公众号强。
对了，如果你不确定自己的简历写得怎么样，可以去AI模拟面试网站做个免费测试。那里的模拟面试基于真实大厂岗位设计，能帮你发现简历中的问题。
最后说句实在话：内容营销和SEO本质上是一种思维方式——如何理解用户，如何创造价值，如何让好东西被更多人看到。这种能力，在任何岗位都是稀缺资源。所以，别再把内容营销经验写成「发推送」了，好好挖掘你做的每一件事背后的逻辑和价值，这才是打动面试官的关键。
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