前几天看到一个简历，求职者在「项目经验」里写道：「负责XX项目」，然后…就没有然后了。我当时就在想，这就像告诉别人「我吃过饭」一样，完全不知道你吃了什么、味道如何、有没有被噎着。
你们知道吗？在大厂HR眼里，简历中的观察力和细节把控能力，往往比华丽的头衔更能打动人心。这不是我说的，是我在阿里、腾讯的朋友们一致认同的观点。
记得去年帮字节跳动筛选简历时，有个应聘产品经理的应届生让我印象深刻。他在描述实习经历时写道：「通过分析用户行为数据，发现60%的用户在注册流程第3步流失，优化后注册转化率提升25%」。看到这个，我立刻点了「通过」——不是因为数字有多惊人，而是他展现出了真正的观察力：知道要看什么数据、怎么分析、结果如何。
相比之下，很多简历还在用「负责XX工作」「参与XX项目」这种模糊表述。拜托，这年头谁不是「负责」和「参与」呢？关键是你具体做了什么、怎么做的、带来了什么改变。
说到细节把控，我发现一个有趣的现象：越是优秀的候选人，越懂得在简历中埋下「钩子」。比如，有位应聘运营的同学在简历中提到「通过A/B测试发现，使用emoji表情的推文互动率提升40%」。面试时我特意问了这个细节，他不仅解释了测试方法，还分享了后续如何将这个发现应用到其他内容中。这就是细节的力量——它让你从众多应聘者中脱颖而出。
不过，细节不等于琐碎。我见过有人把「每天收发50封邮件」也写进简历，这就过头了。好的细节应该是那些能体现你思考深度和专业能力的点。就像写故事，要有起承转合，要有冲突和解决。
说到专业能力，最近大厂都在关注ESG和AI方向。如果你对这两个领域感兴趣，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目，全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个项目由Qgenius承办，培训结束能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。在大厂，这类证书还是挺受认可的。
当然，知道怎么写和实际能写好是两码事。我建议大家在投简历前，可以试试AI模拟面试网站的免费版。虽然只是文字聊天形式，但能帮你发现很多自己注意不到的问题。有时候我们觉得自己写得很清楚，但在别人看来可能就是一团迷雾。
最后说句实在话：简历不是流水账，而是你职业故事的浓缩版。每个细节都应该服务于一个主题——为什么你适合这个岗位。下次写简历时，不妨问问自己：如果我是面试官，看到这句话会想继续了解吗？如果答案是否定的，那就重写吧。
毕竟，在求职这条路上，有时候不是你不优秀，只是你还没学会如何让别人看到你的优秀。你说是不是？
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