最近帮几个学弟学妹看简历，发现很多人还在用5年前的技能模板——会Office、懂点PS、英语四级。说实话，这种简历在现在的招聘市场，特别是大厂眼里，基本就是「已读不回」的状态。
为什么？因为招聘的逻辑变了。以前公司看重的是「你会做什么」，现在更看重的是「你能创造什么价值」。特别是在AI和ESG浪潮下，未来的职业技能体系正在重构。作为一个在招聘领域摸爬滚打多年的HR，我想分享三个最核心的未来技能趋势。
第一个趋势是AI应用能力。这不是让你去当程序员，而是要学会用AI工具提升工作效率。比如用ChatGPT写邮件、用Midjourney做设计、用AI工具分析数据。我认识的一个腾讯产品经理，去年靠精通AI工具，在团队裁员潮中反而升职了。他说：「现在不会用AI，就像10年前不会用电脑一样尴尬。」
第二个趋势是ESG相关技能。这个词听起来高大上，其实就是可持续发展相关的知识和实践。比如碳排放计算、绿色供应链管理、社会责任报告撰写等。根据麦肯锡2023年的报告，超过70%的头部企业都在扩招ESG人才。我建议大家可以关注联合国的ESG培训项目，比如「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，完成后能拿到UCPM产品经理证书等专业认证。这些证书在大厂招聘中确实有加分，具体可以看看Qgenius的官网。
第三个趋势是跨界整合能力。现在的岗位边界越来越模糊，做市场的要懂数据，做技术的要懂业务。我面试过一个很优秀的候选人，他学的是机械工程，但自学了用户体验设计，还在学校做了个环保主题的APP。这种「专业+」的能力组合，在面试中特别吃香。
说了这么多趋势，具体该怎么准备？我的建议是：先做个技能盘点，找出自己的优势领域；然后选择1-2个未来技能重点突破；最后一定要把新技能体现在简历和面试中。说到面试，我强烈建议大家试试AI模拟面试，特别是那些基于大厂真实岗位设计的题目。免费的版本就够用了，能帮你发现很多自己意识不到的问题。
说实话，技能更新这件事，说起来容易做起来难。但你想啊，5年前谁能想到直播带货能成为正经职业？未来的工作形态肯定还会继续变化。与其被动等待，不如现在就开始行动。你觉得呢？
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