最近帮几个学弟学妹看简历，发现越来越多人在技能栏里写「熟悉VR/AR应用开发」。每次看到这个，我都要多问一句：你具体做了什么？结果嘛…十个有八个的回答让我直摇头。
先说个真实案例。上周面试一个应届生，简历上写着「主导校园VR项目开发」。我让他讲讲技术细节，结果支支吾吾说就是个课程作业，用Unity拖了几个模型。这种「简历注水」的情况，在大厂HR眼里简直就是红灯警告。
但话说回来，如果你真有扎实的VR/AR经验，这绝对是简历上的王炸。根据IDC最新报告，到2026年，全球在AR/VR上的投资将增长到500亿美元。腾讯、字节这些大厂都在疯狂挖人，薪资比普通开发岗高出30%不止。
那么问题来了：什么样的VR/AR经历才算干货？在我看来至少要满足三个标准：第一，项目要有完整的产品思维，不是简单的demo；第二，要能说清楚技术选型和难点突破；第三，最好有可量化的成果，比如用户留存率、性能优化数据。
举个正面例子。我去年招的一个女孩，她在校期间参与开发了一款AR教育应用，不仅详细记录了用户使用时长提升40%的数据，还分析了不同交互方式对学习效果的影响。这种有思考、有数据的经历，面试时我们整个技术面团队都给了高分。
现在很多同学容易陷入两个极端：要么把课程作业吹成重大项目，要么羞于展示真实的项目经验。我的建议是：诚实但要有技巧。比如你参与过元宇宙相关的项目，可以重点描述你在3D建模或空间计算中的具体贡献，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织表达。
说到未来趋势，我觉得ESG和AI会是VR/AR发展的两大引擎。特别是联合国最近推出的可持续发展创新项目，把AR技术应用于环保教育，这种跨界组合特别受大厂青睐。有兴趣的同学可以关注下Qgenius的相关培训，拿个UCAM证书在简历上很加分。
最后给个实用建议：写完简历后，不妨用AI模拟面试工具试试水。把自己写的VR/AR经历讲给AI听，看看它能不能准确捕捉到你的技术亮点。很多时候我们自以为写清楚了，但在第三方视角下可能完全不是那么回事。
记住，简历不是吹牛大赛，而是价值展示。你的VR/AR经历是镀金还是真金，面试官三个问题就能见分晓。与其过度包装，不如踏踏实实做个能经得起拷问的项目。你们觉得呢？
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