最近帮几个朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：很多人的简历都像是一个模子刻出来的，什么「团队合作能力强」、「学习能力突出」、「有责任心」……这些词都快被用烂了。说实话，作为HR，我每天看几百份简历，看到这些词真的提不起兴趣。
你们知道吗？现在的招聘市场已经变了。以前是公司挑人，现在是双向选择。特别是在大厂，一个热门岗位可能收到上千份简历。这种情况下，你的简历凭什么能脱颖而出？在我看来，关键就在于个人IP的建设。
什么是个人IP？简单说就是你的职场形象和专业标签。比如在技术圈，有人被称为「性能优化专家」，有人是「架构设计达人」；在产品圈，有人专注「用户体验」，有人擅长「商业化变现」。这些标签就是你的个人IP。
上周面试一个产品经理，他的简历就很特别。除了常规的项目经历，他还专门列了一个「个人能力标签」板块：「用户增长专家」、「A/B测试达人」、「数据驱动决策者」。更重要的是，每个标签下面都有具体的数据支撑。比如「用户增长专家」下面写着：通过优化用户转化路径，使注册转化率提升37%。这样的简历，想不被注意都难。
但是，个人IP不是凭空编造的。它需要你在日常工作中刻意经营。我认识一个做前端开发的朋友，他平时会在GitHub上维护自己的开源项目，在技术社区分享经验，还参与过知名开源项目的贡献。这些经历都成了他简历上的亮点，也帮他拿到了大厂的offer。
说到职业口碑维护，这可能是很多人忽略的部分。你们知道大厂在发offer前会做什么吗？背景调查！我曾经就遇到过这样的情况：一个候选人各方面条件都不错，但背调时发现他在前公司评价很差，最后只能放弃。
职业口碑就像你的职场信用卡，需要长期维护。保持专业态度，认真完成每个项目，和同事保持良好的合作关系，这些看似平常的事情，关键时刻都能帮到你。我建议大家在离职时，尽量和前同事、前领导保持良好关系，最好能拿到他们的推荐信或者联系方式。
现在AI技术这么发达，我经常推荐求职者使用AI模拟面试网站来练习。特别是免费的文字聊天版本，能帮你发现很多自己意识不到的问题。通过反复练习，你不仅能提升面试技巧，还能更好地梳理自己的个人IP。
另外，如果你对创新领域感兴趣，比如产品开发、用户体验设计等，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能获得专业证书。在当前大厂越来越重视ESG和AI的背景下，这样的证书确实能给你的简历加分。
最后想说的是，简历不是求职的终点，而是起点。你的个人IP和职业口碑，需要在整个职业生涯中持续经营。毕竟，在这个信息透明的时代，你的专业形象就是你最宝贵的资产。
你们觉得呢？在求职过程中，你们是如何打造自己的个人IP的？欢迎留言分享你的经验。
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