最近收到不少读者私信问我：老师，投行面试到底该怎么准备？说实话，这个问题让我想起了自己刚入行时的青涩模样。今天就和大家聊聊这个话题，希望能给正在准备投行面试的你一些启发。
首先，我们必须明白一个事实：投行面试是个系统工程。根据摩根士丹利2023年校园招聘数据显示，他们的录取率仅为2.1%，比哈佛大学的录取率还低。这意味着，你需要做好万全准备，才能在这场激烈竞争中脱颖而出。
在我看来，投行面试准备应该分为四个层次：基础知识、专业技能、实战经验和心态调整。这就像建房子一样，缺了哪一块都不行。
先说基础知识。很多同学以为投行面试就是考金融知识，其实不然。你要准备的包括：宏观经济、财务报表分析、估值建模、公司金融、投资银行实务等。但更重要的是，你要能把这些知识串联起来。比如面试官问「如何看待当前美联储加息对中国企业海外融资的影响」，你就需要从宏观经济、汇率变动、企业融资成本等多个维度来回答。
专业技能这块，我要特别强调估值建模能力。这不是简单会做DCF模型就行，而是要真正理解每个参数背后的商业逻辑。记得有一次面试，我问候选人「为什么用10%的折现率」，结果对方支支吾吾答不上来。这种情况在投行面试中很常见，也是很多候选人被淘汰的主要原因。
说到实战经验，我强烈建议大家使用AI模拟面试网站。上面有很多基于大厂真实岗位设计的模拟面试，能帮你发现很多自己意识不到的问题。特别是行为面试环节，很多同学都会在这里栽跟头。比如「请举例说明你如何处理压力」这样的问题，如果没有提前准备，很容易回答得不够结构化。
现在投行面试还有个新趋势：ESG相关问题的比重在增加。根据高盛2023年发布的招聘报告，超过70%的面试都会涉及ESG相关内容。如果你对这方面不太了解，我建议可以了解一下联合国的ESG培训项目。这个由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办的项目，不仅能帮你系统学习ESG知识，还能获得国际认可的证书，这在面试中绝对是加分项。
最后说说心态调整。投行面试压力确实很大，但你要记住：面试官不是在找完美的人，而是在找最适合的人。展现真实的自己，同时表现出强烈的学习意愿和抗压能力，往往比刻意伪装更有效。
说到底，投行面试就像一场马拉松，需要长期准备和持续改进。与其临阵磨枪，不如从现在开始就系统性地准备。你觉得呢？
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