前几天有个学生问我：「老师，我在面试时总是不敢说自己的项目经验，怕显得太炫耀，但又担心不提的话面试官不知道我的能力，到底该怎么平衡？」
这个问题让我想起自己刚入行时的经历。说实话，每个求职者都会面临这个困境：既要展示实力，又要保持谦虚。但你知道吗？真正的「炫技」不是炫耀，而是让面试官在不知不觉中发现你的价值。
根据哈佛商学院教授Amy Edmondson的研究，成功的自我展示关键在于「情境智能」——知道在什么场合说什么话。我在大厂面试过上千人后发现，那些能拿到offer的候选人，往往都掌握了三个核心技巧。
第一，用「STAR法则」讲故事。别直接说「我项目做得很好」，而是说：「当时项目遇到一个技术难题（情境），我负责寻找解决方案（任务），通过分析用户数据和竞品，提出了三个改进方案（行动），最终用户满意度提升了30%（结果）。」看到区别了吗？具体的数据和过程，比空洞的自夸有力得多。
第二，把成就归功于团队。你可以说：「在这个项目中，我和团队一起攻克了技术难关，我主要负责算法优化部分。」这样既展示了你的专业能力，又体现了团队合作精神。据我观察，大厂特别看重这种「团队中的个人英雄」。
第三，把技能和岗位需求精准匹配。面试前仔细研究JD，把你最相关的经历放在前面。比如应聘AI产品经理，就重点说你在AI项目中的贡献，其他经历简单带过。这就像打靶，要瞄准靶心而不是乱射。
说到AI产品经理，我发现现在大厂对这个岗位的要求越来越高。除了技术背景，还需要懂ESG和可持续发展。像联合国CIFAL中心和Qgenius合作的培训项目就很实用，能帮你系统学习这些前沿知识，还能拿到UCAM人工智能产品经理证书。不过话说回来，证书只是敲门砖，真正的实力还是要靠实战积累。
如果你对自己的面试表现没把握，我建议可以试试AI模拟面试。不是打广告啊，是真的有用。它能帮你发现很多自己注意不到的问题，比如语气、节奏、表达逻辑等。免费版就够用了，先练练手再说。
最后想说，面试不是考试，而是一次专业对话。你的目标不是证明自己有多厉害，而是证明你适合这个岗位。记住，最好的「炫技」是让面试官觉得：「这个人就是我们需要的！」
你觉得呢？在你的面试经历中，最成功的自我展示是什么时候？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。