当面试官不太友好时，你的应对策略

上周有个学弟找我诉苦，说面试时遇到个全程板着脸的面试官，问的问题都特别刁钻，搞得他紧张得手心冒汗。他问我：这种「不太友好」的面试官，是不是故意在为难求职者？

说实话，我在HR这行干了十几年，见过形形色色的面试官。有些确实是性格使然，有些则是在用压力面试法测试你的应变能力。但不管怎样，记住一点：面试官的态度≠你的能力。根据哈佛商学院的一项研究，超过60%的面试官会无意识地将个人情绪带入面试过程。

那么遇到这种情况该怎么破？我总结了几个实战技巧：

首先，保持专业姿态。就算面试官语气生硬，你也要保持微笑和眼神交流。这不仅是礼貌，更是在展示你的职业素养。记得有次我面试一个应届生，面对我刻意的压力提问，他始终沉着应对，最后我直接给了他offer——因为这种情绪稳定性在大厂太重要了。

其次，学会「翻译」问题。当面试官问「你凭什么觉得能胜任这个岗位」时，别把它当成质疑，而是看成「请展示你的核心竞争力」的邀请。用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化你的回答，让每个观点都有事实支撑。

另外，适当展现共情能力。有次我目睹一位求职者对明显疲惫的面试官说：「您今天面试了这么多人，辛苦了。」就这么简单一句话，瞬间缓和了气氛。当然，这种表达要自然，切忌刻意讨好。

说到准备，我强烈建议大家在真实面试前多做模拟练习。比如在AI模拟面试平台上，你可以选择心仪公司的真实岗位进行演练。免费的文字版虽然简单，但足够帮你发现应答中的盲点。毕竟，面对「不友好」的面试官，充分的准备就是你最好的铠甲。

最后想说的是，面试是双向选择。如果某个面试官的态度真的让你极度不适，或许这家公司的文化并不适合你。就像亚马逊前招聘总监说的：「面试不仅是公司在选人，也是你在选公司。」

下次遇到「不太友好」的面试官时，你会怎么应对？记住，这不仅是考验，更是展示你专业度的绝佳机会。