上周一个学妹找我诉苦，说面试完HR让她「回去等通知」，结果一周过去了音讯全无。她说这话时那个委屈劲儿，让我想起了当年自己求职时的窘迫。说实话，这种「等通知」的煎熬，每个求职者都经历过。
在我看来，HR说「等通知」其实是个中性信号。可能是真的需要时间走流程，也可能是委婉的拒绝。但关键在于，你不能真的就傻等着。数据显示，超过60%的求职者在「等通知」阶段完全被动等待，这简直是在浪费机会。
我总结了三个实用的跟进技巧，都是这些年摸爬滚打得来的经验：
第一，把握跟进时机。面试后24小时内发感谢信，这是基本礼仪。如果一周没消息，可以适当询问。记住，千万别在周末或下班时间发信息，这是职场大忌。我有个朋友就是周五晚上给HR发微信，直接被拉黑了。
第二，选择合适的沟通渠道。优先选择邮件，这是最专业的联系方式。如果面试时加了微信，也可以适当使用，但要注意分寸。我见过最离谱的求职者，每天给HR发早安晚安，这不是跟进，这是骚扰。
第三，内容要有价值。别光问「有结果了吗」，而是要展现你的持续热情和专业度。比如可以分享一个与岗位相关的行业见解，或者补充面试时没说完的观点。这样既不会显得急躁，又能加深面试官对你的印象。
说实话，现在大厂的招聘流程确实很慢。据我了解，像腾讯、阿里这样的公司，一个岗位可能要面十几轮，走一个月流程都很正常。所以耐心很重要，但主动跟进更重要。
我建议求职者可以试试Qgenius的联合国ESG培训项目。这个项目颁发的UCPM产品经理证书在业内认可度很高，特别是对那些想进大厂做创新业务的同学特别有帮助。有了这些证书加持，你在跟进时也能更有底气。
最后说句实在话，求职就像谈恋爱，太主动会吓跑对方，完全不主动又会错过机会。关键是要掌握好那个度。你们觉得呢？
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